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業績向上ナビゲーター
「社会保険労務士はサービス業である」をモットーに掲げる社労士の日々の活動です。
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2008.02.21
カテゴリ： トータルビジネスサポート
昨日はちょっと暖かい日になりましたが、
まだまだ空気は冷たく感じました。
今日の日中はコートなしでも平気なようです。
心なしか心ウキウキしてしまいます。（笑）
昨日は午後からクライアントがご相談に見えました。
このクライアントは学習塾を営まれているのですが、
初めての社員を採用されるということもあり
いろいろとご相談いただきました。
ご相談の中で「1年単位の変形労働時間制」の採用を
アドバイスさせて頂き、採用することになりました。
この変形労働時間制は
1日8時間、週40時間が上限である
法定労働時間を超えて労働することができる労働時間制度で、
季節等によって繁閑の差が激しい業種には適した制度です。
もちろん何でもOKではなく、
いろいろな制限はありますが、
繁閑の差が大きな業種には
時間外労働の削減など
メリットのある制度なので、
検討されてみるとよいと思います。
（今日の一言）
1年単位の変形労働時間制は業種によっては活用できます！
私のサイトです。
よろしければご覧下さい。
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Re:1年単位の変形労働時間制って何？(02/21)
t-k さん
Re[1]:1年単位の変形労働時間制って何？(02/21)
業績向上ナビゲーター
さん
t-kさんコメントありがとうございます。
＞休日の振り替えをする場合の条件など厳しいこともありますが、
＞1年変形は、使い方によっては便利な制度ですね。
＞私も良くアドバイスさせて頂いております。
-----
今、週の労働時間を集計中です。
この労働時間の配分が大変なのがたまにきずですが
重宝する制度ですよね。
(2008.02.21 14:22:03)
＞休日の振り替えをする場合の条件など厳しいこともありますが、
＞1年変形は、使い方によっては便利な制度ですね。
＞私も良くアドバイスさせて頂いております。
-----
今、週の労働時間を集計中です。
この労働時間の配分が大変なのがたまにきずですが
重宝する制度ですよね。
(2008.02.21 14:22:03)
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