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「社会保険労務士はサービス業である」をモットーに掲げる社労士の日々の活動です。
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2016.04.16
カテゴリ： 本のご紹介
お金はなくてもヒトは育つ
![残念な社員が一流に変わる秘密のルーティン [ 東川広伸 ]](https://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/?pc=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fbook%2fcabinet%2f9684%2f9784822279684.jpg%3f_ex%3d300x300&m=http%3a%2f%2fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2f%400_mall%2fbook%2fcabinet%2f9684%2f9784822279684.jpg%3f_ex%3d80x80)
目次は次のとおりです。
第１章 残念な社員を一流に変えるにはコツがある
（「１人残らず成長してほしい」社長が心の底から願えば社員は育つ／「残念な社員」の反対語は「自創社員」社長の意を汲んで自ら考えて動く社岩を育てよう ほか
第２章 一流に成長するスタートは目標設定と計画策定
（社長自身が会社の将来ビジョンをまず描く それなしに社員の目標は生まれない／目標と計画の違いをはっきり区別 将来から逆算して考える癖をつける ほか）
第３章 行動が変われば意識が変わる。それが一流を生む
（行動する直前に今回のゴールを再確認 ちょっとした心がけが大きな差に／行動中に「想定外」はあり得ない 段取り８割という意識を忘れずに ほか）
第４章 社長や上司による毎日の対話が一流をつくる
（言葉のキャッチボールが部下を育てる 最強のコミュニケーションツール「成長対話」／部下を育てるコツは成長対話の積み重ね 毎日１０～１５分、社長や上司から働きかけを ほか）
中小企業の人材育成に精通し、数々の企業の「ダメ社員」を戦力化して業績をアップさせた気鋭のコンサルタントが、そのノウハウを公開する書です。
人材育成のエッセンスが詰まった本です。
＜印象に残った一文＞
「どうせやるなら、仕事を楽しくやろう、同じ生きるなら人生ハッピーに生きよう」
私のサイトです。
よろしければご覧下さい。
残念な社員が一流に変わる秘密のルーティン [ 東川広伸 ]
価格：1,620円（税込、送料込）
目次は次のとおりです。
第１章 残念な社員を一流に変えるにはコツがある
（「１人残らず成長してほしい」社長が心の底から願えば社員は育つ／「残念な社員」の反対語は「自創社員」社長の意を汲んで自ら考えて動く社岩を育てよう ほか
第２章 一流に成長するスタートは目標設定と計画策定
（社長自身が会社の将来ビジョンをまず描く それなしに社員の目標は生まれない／目標と計画の違いをはっきり区別 将来から逆算して考える癖をつける ほか）
第３章 行動が変われば意識が変わる。それが一流を生む
（行動する直前に今回のゴールを再確認 ちょっとした心がけが大きな差に／行動中に「想定外」はあり得ない 段取り８割という意識を忘れずに ほか）
第４章 社長や上司による毎日の対話が一流をつくる
（言葉のキャッチボールが部下を育てる 最強のコミュニケーションツール「成長対話」／部下を育てるコツは成長対話の積み重ね 毎日１０～１５分、社長や上司から働きかけを ほか）
中小企業の人材育成に精通し、数々の企業の「ダメ社員」を戦力化して業績をアップさせた気鋭のコンサルタントが、そのノウハウを公開する書です。
人材育成のエッセンスが詰まった本です。
＜印象に残った一文＞
「どうせやるなら、仕事を楽しくやろう、同じ生きるなら人生ハッピーに生きよう」
私のサイトです。
よろしければご覧下さい。
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