今日の会津は、雪です。
そのため今日は、気温は高めですね。
当然、道路は、湿った雪で・・・。。。
足元が、非常に悪いですね。
こういう日は、気分もBLUEですね。
これから冬型が強くなるよです。
週末、天気は期待できませんね。
さてさて年が明けて、上場企業の役員人事の話題が出始めました。
東京電力も”会長職”が交代するようです。
でも、何が変わるんでしょうかね？
人を変えても、何も解決しないのに・・・。。。
特に日本の企業は、人を変えても企業体質変わりませんよね。
欧米の経営者とは、チョット意味合いが違いますからね。
であれば・・・？？？
中小零細企業であれば、一気に変えることができます。
これは、経営者の影響力が、末端まで伝えやすいためです。
実際に、私が引き受けた会社は、”V字回復”させました。
今でも”ING”で、順調に推移しています。
私、”コンサル”って顔も持っているので、これは当たり前です。
自分が模範を示されなかったら、”クライアントさん”に申し訳が立ちません。
しかし上場企業では、TOPの考えが、うまく末端まで伝わることは、難しいでしょうねぇ！
私も、そんな組織に長いこといましたけど、会社の頭脳である本部は、”二面性”を持ってましたからね。
”本部内部でのスタンダード”と”営業店向けアナウンス”が、まったく違ってましたからね。
こんなんで、”末端まで”なんてことは、不可能ですよ。
ということは・・・？？？
今、起きている役員人事は、”あまり影響ない”、つまり”単なる頭の付け替え”ってだけですよね。
それを、日本のマスコミは、こぞって取り上げます。
う～ん・・・。。。
まあ、いずれにしても、この時期、毎年毎年同じようなことを繰り返している日本。
途上国に抜かれるのは、やむを得ないのかもしれません。
”ちっちゃい会社のコンサルタント”でした。
そういうことを考えると、途上国の国勢が勢いあるのが感じとれます。時代は変わっていくのだから、こういうことは止めてもらいたいです。
JR北海道は先の社長が自殺したにもかかわらず、職員の仕事に対する態度変化ないですよね。
いち民間企業に3つも組合があったり、おかしなことしていますよね。多分この先経営陣がかわっても、何もかわらないと思います。
悲観的ですが、期待してもだめな会社はだめなままですね。
私は人を雇う能力を磨くより、自分で稼ぐことで世間に貢献したいと思っています。 (2014年01月11日 00時35分53秒)
