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私の日記です 日記のみです
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2008年10月18日
テーマ： 仕事しごとシゴト(25119)
カテゴリ： カテゴリ未分類
転職して、今までの経験を生かす？って訳にはいかないらしい
あまりにもアホ過ぎて、お話にならない。
研修なんて私がやった方がいいんじゃないかってくらい。
そりゃ会社の歴史とか概要ってのを知ることは、その会社の人間して当たり前だから聞く。当然！
会社の理念ってのを話された時に、3日目にして早くもギャップの大きさに気付いてしまった。
毎日イライラしながら働くのは嫌だし、人間関係が悪くなるのも嫌だけど、説教したい。
おととい、県内統括マネージャーから研修って感じで話を聞く機会があったけど、イヤになる当たり前の事を何度も研修されても…しかもレベル低すぎだし私は前職でやっていたし、それをもって今の仕事に望みたいのに妥協、我慢の域を越えるくらい低い事い。
だから今は言わないけど、なんでこの会社が上場一部で就活学生に人気なのかが分からない。
世の中の当たり前から5年は遅い。
統括マネージャーとは3ヶ月後に、また話す機会があるみたいだから｢ガツン｣と言うよ私は。
スタッフには言えないけど上司だし、現場より会社側の人間だし言わなきゃ環境は変わらない。
あまりにもアホ過ぎて、お話にならない。
研修なんて私がやった方がいいんじゃないかってくらい。
そりゃ会社の歴史とか概要ってのを知ることは、その会社の人間して当たり前だから聞く。当然！
会社の理念ってのを話された時に、3日目にして早くもギャップの大きさに気付いてしまった。
毎日イライラしながら働くのは嫌だし、人間関係が悪くなるのも嫌だけど、説教したい。
おととい、県内統括マネージャーから研修って感じで話を聞く機会があったけど、イヤになる当たり前の事を何度も研修されても…しかもレベル低すぎだし私は前職でやっていたし、それをもって今の仕事に望みたいのに妥協、我慢の域を越えるくらい低い事い。
だから今は言わないけど、なんでこの会社が上場一部で就活学生に人気なのかが分からない。
世の中の当たり前から5年は遅い。
統括マネージャーとは3ヶ月後に、また話す機会があるみたいだから｢ガツン｣と言うよ私は。
スタッフには言えないけど上司だし、現場より会社側の人間だし言わなきゃ環境は変わらない。
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