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退職時に有利＊失業保険＊

「失業給付金」 について調べてみましょう！

　さて、失業保険はいくらもらえるのでしょうか？支払われる機関は、自己都合退職の場合は雇用保険の被保険者期間、会社都合の場合は、年齢と雇用保険の被保険者期間によって段階的に決められています。詳細はこのような感じです。

退職前６ヶ月の月給総額÷１８０＝賃金日額

　賃金日額×５０％～８０％＝基本手当日額

基本手当日額　 ＜３０歳未満＞ 給付率６０～８０％　 ＜基本手当ての日額の上限＞ 　￥８，６７６
＜３０歳～４５歳未満＞ 給付率６０～８０％　 ＜基本手当ての日額の上限＞ ￥９，６４２
＜４５歳～６０歳未満＞ 給付率６０～８０％　 ＜基本手当ての日額の上限＞ ￥１０，６０８
＜６０歳～６５歳未満＞ 給付率６０～８０％　 ＜基本手当ての日額の上限＞ ￥９，６４０
＜６５歳以上＞ 給付率６０～８０％　 ＜基本手当ての日額の上限＞ ￥８，６７６

　基本手当日額×所定給付日数＝もらえる失業給付金の総額

＜被保険者であった期間/区分が1年未満の場合＞ 一般被保険者　９０日　就職困難者で４５歳未満／４５歳以上～６５歳未満　１５０日

＜被保険者であった期間/区分が1年以上５年未満の場合＞
一般被保険者　９０日　就職困難者で４５歳未満　３００日／４５歳以上～６５歳未満　３６０日

＜被保険者であった期間/区分が５年以上１０年未満の場合＞
　一般被保険者　１２０日　就職困難者で４５歳未満　３００日／４５歳以上～６５歳未満　３６０日

＜被保険者であった期間/区分が1０年以上２０年未満の場合＞
一般被保険者　１５０日　就職困難者で４５歳未満　３００日／４５歳以上～６５歳未満　３６０日

＜被保険者であった期間/区分が２０年以上＞
一般被保険者　１８０日　就職困難者で４５歳未満　３００日／４５歳以上～６５歳未満　３６０日

　自己都合退職の場合は離職から給付金まで最短で４ヶ月かかる。 会社都合でクビになった場合は最短で１ヶ月かかりますので、タイミングも重要です。
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★失業給付金を増やす方法は？
　失業給付金は給与の５～８割が目安。離職前の６ヶ月間が算出基準となります。自己都合退職なら、半年はいろいろ仕事も残っているでしょうし、進んで残業なんて手もあり！

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