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2005/12/12

上げろ！反応率！ラブホの求人(･艸･)｡+:○

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カテゴリ：ビジネス知識！？

職業安定所に行き、閲覧する正社員の求人も、毎日見ていると同じに見えてくる。

そこで、パートの求人を見ていたら、ラブホの求人があった。
暇つぶしに、ラブホテル数社の求人を読んだいたら、会社の特徴欄の表現がちょっと面白い。

Ａ社「お客様に自由な空間を提供し、楽しく過ごせるレジャーホテルとして年々業績を伸ばしている。」

Ｂ社「「清潔をモットーに、とてもラブりー空間をお客様に提供しているホテルです。家族連れでも来店できるように、明るく健全な会社です。」

記入されている特長読むと、イメージが膨らむいい会社ですよね？
なんだかワクワク楽しそう♪(≧▽≦)ﾉ☆

実は、求人と言うのは会社自体の売り込みでもある訳です。良く反応率の悪い求人って見た事ありませんか？その会社や店にも原因はあるのかも知れませんが、いつまで経っても求人が出ていると「とか、噂にさえなりうるのです。

「うちの会社には、優秀な人が来るだろう」「とか思っていい加減な求人を出してしますと、会社自体の評価も下がってしまいます。人材を早期に見つけ評判を落とさない為にも、キャッチコピーは真剣に取り組まなければなりません。

ここで一つ、実例としてヒントを出しましょう。

「明るく元気な方！」これ良く目にしませんか？実はコレだけでも反応率は上がるんですよ。会社の労働条件にも寄りますがね。(=･ω･) ﾉ。・♪