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2005.04.05
テーマ： 今日の出来事(305057)
カテゴリ： 出来事／思うこと
疲れた～。新卒の８名と、昨年の新卒でただひとり残っている社員を
昨年は新卒の入社が２名。当然、「研修」なんてやらなかった。
中途入社同様、本社で紹介して、会社のことを若干説明して、すぐ
現場入り。それ以降はＯＪＴだ。
でも今年は８名の新人が入るし、社長の意向もあって、２日間の
新人研修プログラムを検討し、某社に依頼。それが、昨日・今日の
研修だった。
２日間とも付きっきりだったので、入社式の日も含めて３日間通常
研修絡みのことで仕事をしたんだけど。
この研修、新人たちの人柄・性格などを見たい、ってのもあったけど、
それ以上に「どんな研修をしてくれるのかな」という好奇心の方が
大きかった。そしてその「期待」はかなり満足させられたように思う。
一方的な講義の研修は、例えば午後のお昼寝タイム(^^)もあったり
して、恐らく全体の２割も残らないものだろう。でも出席者には
ある意味で楽な研修スタイルだ。
今回のは、グループワークやディスカッション、ひとりひとりが前に
出て「自己紹介」や「意志表明」をビデオ撮影したり、受ける方に
とっては非常に辛い研修だったと思う。でも、９人の受講生は、
月曜の朝と比べて大きく変化していたのも事実。
まだまだ「人材を育成する」って意識を強く持った役職者が少ない。
それどころか、「新人なんて邪魔なだけ」という者までいる。
「新人」の研修以上にこういう人たちの研修の方が「急務」なんだ
ろうなぁ。っちゅうか、社長が受けなきゃ始まらないかも(^^;;;。
「遅くまで会社／現場にいるヤツが働き者」って考え、古すぎ。
いるかのどちらかだ。で、仕事量が多すぎるのは会社側の労務管理に
問題があるってこと（それだけじゃないけど）。
あ、もう一つあった。能力はあるんだけど、遅くまでいることが
好き、ってヤツ。
こういう上司についた新人は不幸だよね。トップからしてこういう
考えじゃ、なかなか人材の育成もできないよ。
ま、それはともかく、これで一応この春一番の重たい仕事が終わった。
今週の残りは流して行きたい・・・が、中途の求人広告の件がふたつ
締め切り間近だし、入った人たちの社会保険手続き、辞めた人たちの
いろいろな手続き、来春新卒者の会社説明会など、ＧＷまで息を入れる
暇はないかも知れない・・・。
昨年は新卒の入社が２名。当然、「研修」なんてやらなかった。
中途入社同様、本社で紹介して、会社のことを若干説明して、すぐ
現場入り。それ以降はＯＪＴだ。
でも今年は８名の新人が入るし、社長の意向もあって、２日間の
新人研修プログラムを検討し、某社に依頼。それが、昨日・今日の
研修だった。
２日間とも付きっきりだったので、入社式の日も含めて３日間通常
研修絡みのことで仕事をしたんだけど。
この研修、新人たちの人柄・性格などを見たい、ってのもあったけど、
それ以上に「どんな研修をしてくれるのかな」という好奇心の方が
大きかった。そしてその「期待」はかなり満足させられたように思う。
一方的な講義の研修は、例えば午後のお昼寝タイム(^^)もあったり
して、恐らく全体の２割も残らないものだろう。でも出席者には
ある意味で楽な研修スタイルだ。
今回のは、グループワークやディスカッション、ひとりひとりが前に
出て「自己紹介」や「意志表明」をビデオ撮影したり、受ける方に
とっては非常に辛い研修だったと思う。でも、９人の受講生は、
月曜の朝と比べて大きく変化していたのも事実。
まだまだ「人材を育成する」って意識を強く持った役職者が少ない。
それどころか、「新人なんて邪魔なだけ」という者までいる。
「新人」の研修以上にこういう人たちの研修の方が「急務」なんだ
ろうなぁ。っちゅうか、社長が受けなきゃ始まらないかも(^^;;;。
「遅くまで会社／現場にいるヤツが働き者」って考え、古すぎ。
いるかのどちらかだ。で、仕事量が多すぎるのは会社側の労務管理に
問題があるってこと（それだけじゃないけど）。
あ、もう一つあった。能力はあるんだけど、遅くまでいることが
好き、ってヤツ。
こういう上司についた新人は不幸だよね。トップからしてこういう
考えじゃ、なかなか人材の育成もできないよ。
ま、それはともかく、これで一応この春一番の重たい仕事が終わった。
今週の残りは流して行きたい・・・が、中途の求人広告の件がふたつ
締め切り間近だし、入った人たちの社会保険手続き、辞めた人たちの
いろいろな手続き、来春新卒者の会社説明会など、ＧＷまで息を入れる
暇はないかも知れない・・・。
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Last updated
2005.04.05 23:16:58
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