お代官と越後屋日記 １５
本岡は四国藩に採用になってから３年ほどが経過していた。
通信系のサービスは複雑で進歩も早く
全くの素人であった本岡は苦労したが
最近ようやくそこそこの売上をあげることができだした。
しかしまだ目標金額の１／３程度であった。
ある日、本岡と米岡はお代官と越後屋に呼ばれた。
「本岡さんは今、売上いくらくらいいってんの？」
尾田川の普段のしゃべりはゆったりとして大人しい。
「今はまだ目標の１／３です」
「それは困るなぁ。それではあなたのお給料が出ないでしょう。
このままじゃ、あなたの契約、見直しになりますよ」
「私の受け持っているユーザさんは
小規模な企業さんばかりなので
なかなか金額が上がりません。」
実際そうであった。
正社員が売上を諦めたユーザが回ってきているのである。
「ん～売り子さんはそうやって言い訳するんだよね。
やり方が悪いんじゃないかなぁ。」
首を傾げながら今度は米岡に目を向けた。
「米岡さんは今いくら？」
「まだ○○万円です」
米岡は４月に四国藩に採用になったばかりである。
元々、ＩＴ系のスキルはあったのだが
それでもまだ半年も経っていなかったので
目標の１／１０ほどしか実績がなかった。
「毎月大赤字ですね。あなたが社長ならとうの昔に潰れてますよ。こんな厳しい数字じゃ先が無いですよ。」
「ようやくお客様といい関係をつくれだしたところですから
結果が出るにはあともう少し時間がかかります。」
現に米岡は進行中の案件を抱えていた。
「もう半年たったでしょ。あなた、営業に向かないのかもね。
やり方を変えないと・・・」
米岡は思った。
『お代官と一緒に営業に回った事ないのに、なんで私のやり方を解ってるように言うんだろう。』
だが考えますとしか返答のしようがなかった。
そんな面談が月に数度行われた。
通常派遣社員にノルマを課す事はできない。
相当の理由が無ければ契約解除はできないのだが
契約解除を脅しにつかう事は明らかにパワハラである。
しかし尾田川は以前のようにパワハラを繰り返すのだった。
さすがパワハラ大魔王である。
営業支援の派遣社員、元松はしばらくして辞めた。
© Rakuten Group, Inc.
