就労移行支援事業所のブログ

他社 の 事業所見学を２箇所済ませ 、その中で 定員に空きのあるＢ事業所 を先週体験入所しました。 Ｂ事業所の雰囲気 は とてもよく、男女比率もほぼ半々ぐらいでした。 外来者があるときちんと 挨拶 ができ 、ビジネスマナーがしっかりしている好印象を受けました。挨拶の全くできないＡ事業所とは大きな差があることがわかりました。 ふだんの訓練で大きな差がつけられているなと感じました。

体験入所も無事に済み、Ｂ事業所へは入所の意思を伝え、 現在Ａ事業所に在籍している ので正式に退所手続きをする旨伝えました。早速、Ａ事業所へは架電で退所する旨伝えました。 近日中にスタッフと面談して正式退所する運びとなりますが、 利用者によるハラスメント被害に遭って いることをメインの理由に退 所 するつもりです。そして、面談日までは休所することも伝えました。これ以上、Ａ事業所でプログラムを受講しても意味がなく、もはや訓練にはなりません。

受給者証は所持しており、そのまま使用する ことを 地区福祉担当者と相談 して了解を得ました 。見学から 体験入所、そして、入所意思 まではとんとん拍子で進みました。というわけで、 今後は Ａ事業所 退所理由を考えるのが大きな悩みで、うまく伝えることができるか心配です 。 どううまく Ａ事業所 を退所できるかが大きな課題となりました。

Ａ事業所 退所 の主な 理由 として ５ 点が思い浮かびます。ある意味では この事業所の 致命的な欠点であるとも言えます。 ５ 点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、さまざまな問題が発生し 、 スタッフが全く無力で野放し状態になっていて情けない と思いました ｡

しばらくは、５種類の理由ごとに文章を纏める作業が発生します。タイトルは変わるかもしれませんが、理由のタイトルはこんな感じです。

​​​​ １ ．​悪い模擬職場の問題　​​​​​

​​​​​ ２ ．困った利用者の問題​​​​​

​​​​​ ３ ．就職実績がイマイチの問題　​​​​​

​​ ４ ． 困ったスタッフの問題

​​​​ ５ ． プログラムや仕組みの問題 ​​

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