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腹が立ったので、午前中途中で帰 ったことがありました 。面談で契約解除をちらつかされた上、スタッフのミスで共演NGの 人 とグループワーク組まされそうになりました 。
彼 がスタッフの言うことを全く聞かないので、それを見てしまうと、スタッフの言うことを聞くのがバカバカしくなると発言したら、そういうことをしたら契約解除になると脅されました 。
まともな疑似就労場所を提供して欲しいと今まで 何度も何度も 面談やメールや日報で要求してきたのですが、全く改善されません。上司の指示をきけない人は会社にはいないし、いたら解雇されます。
本当に基本的なことを要求し続けましたが、もう疲れてしまいました。いい加減にして欲しいです 。 指導する側がお手本となる行動を取れてなければ 、 説得力ないし信用できません。そういう行動を取ったら人がどう思うか、それを我々は考えていかねばならぬのに、指導側は全然考えない。職場で上司の指示に従えない人はあり得ないし、そんな疑似就労の場はありえないと言い続けてきたのですが、 本当に 残念です。
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