就労移行支援事業所のブログ

A 事業所におけるハラスメント 行為の数々の体験 は、 トラウマになるくらいの勢いであったのかなと感じています。正直、腸が煮えくり返るような思いをしています。Ａ事業所に対しての損害賠償の請求をしたいところですが、たかだか数十万円のことで失われる労力とか時間のことを考えると躊躇してしまいます。

ハラスメント 被害者の周囲にいる利用者のメンタルにも 悪 影響を及ぼし ています 。そして、 出席率 の低下や退 所 者の増加といった問題を引き起こすため、 事業所経営としても 悪影響は軽視できるものでは ないような気がします 。

また、 ハラスメント問題が生じる 事業所 は、個々の 問題 を解決したとしても、継続的かつ頻繁に同様の問題が発生する傾向にある ので 、 今後の利用者の入所状況にも影響が出そうな気がします。

Ａ事業所で傷ついた心身を今後どのように解消していくことが大きな課題となりました。今後、Ｂ事業所で再スタートを切るにしても、マイナスポイントからのスタートになることは否めません。本当にＡ事業所での時間が、「全部無駄になってしまった」という心境です。

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