～Feel～ワーキングマザー・子育ての現場から

みなさん　こんばんは。コーチの小松弘美です。

しばらく書き込みをご無沙汰していました。先週末から、ちょっとダウン

寝不足がたたり、体調の変化を気付かないフリをしていてのこの始末。。。

びっくりするくらい眠りました。お陰で、病み上がりの火曜日は頭がボーっとしている状況。

今日はやっと頭がスッキリしていた一日でした。

さて、今日（日付は変わっていますが）は、当社も加入している組合主催の『コンプライアンスセミナー』に参加してきました。受講者として。このコースは毎月1回計4回のコース。

欠席せずに4回参加できた人は半数くらいでした。

このセミナー、いろんな視点から学び取ることが出来たとても有意義なセミナーでした。

参加する前は『コンプライアンス』って？？とカタカナ文字が苦手な私は難しい内容だと勝手に思い込みをしていました（これ、よくあるんです、私）

ところが、参加してみると意外

企業におけるコンプライアンスの基本を学ぶうち、就業規則や、ルールを守ることは勿論ですが、各人の倫理観や感性が非常に大切である、ということがわかりました。

内容は、実は社会での常識や、マナーを守れているのか、というところに焦点が当たるようです。

おかしいと思ったことは、おかしいと言える職場、環境を普段から作れているか？？

この環境作りは、規則やルールだけではなく、日ごろのコミュニケーションが大切であるということ。

社員が話しやすい環境を日ごろから作れていれば、内部告発の多い現代、違った結果になるであろう、ということ。

セクハラや、パワハラも日ごろのコミュニケーションによって相手の取り方が変わる可能性がある。

日ごろコミュニケーションの取れていない上司に、気に障るような発言をされたら…

必要以上に反応してしまうかもしれません。

やはり人と人が関わりあいながら仕事をして行く場で、一番多い悩みが人間関係。。。

そこの努力をすっ飛ばしていい関係なんて出来ないですよね。

人はそれぞれ違うのだから。

改めて、コミュニケーションの重要性を再確認した、という時間でした。

程よい疲れと充実感！

学び多き4回シリーズでした。