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Feb 19, 2007
テーマ： 赤ちゃんが欲しい！(9174)
カテゴリ： 子作り・出産あれこれ
始めに言うと、 退職後の出産手当金は貰えます
去年の平成１８年１０月に 出産一時金 が３０万円から ３５万円 になり、
また近い
将来では ７０万円
にもなる噂が
ＵＰしたのを見計らって出産したいけど、いつになる事やらで、密かに願いつつ、
ちゃんと、少子化問題について考えているんだな～ って感心感心
５月に出産予定の友達オトロが泣いていたの
出産手当金 って、退職後でも出産日から６ヶ月前までに在職していたら支給されるって
言うものが、平成１９年４月に改正されて、 退職後の出産手当金が受給されなくなる という
それは、これから出産するであろうえっぐ本人にも悲報で、 一体何をしてくれるんだ
だって、９８日分の６割って事は、単純に計算して ４０万は貰えたはず
でも、もう決定したから、どうする事も出来ない・・・怒り
半分、諦め
半分・・・
で、今日オトロが相談しにやってきたの
「ねぇ～私の頭じゃ理解出来ないから、えっぐもみて～」
オトロは 出産手当金
この人は受給できて、あの人は受給できないって、あっちこっちで書いてある事が
違っていて、
「も～、どれがホントでどれが間違いで、私はどうすれば貰えるのか・・・」 ってパニックに
えっぐ的には 『ど～せ、えっぐは貰えないから関係ないや～』 って思いつつ、
こういった調べモノ、筋道を通す、納得する、重箱を突つく
「よっしゃ～、調べたろ～
」
って、カチカチと打ち出した
オトロの場合、出産予定日が５月２１日で、４月１０日付退職を予定していたんだけど、
ほとんどが ３月３１日退職の５月１１日まで出産の人が受給出来る って・・・
でも、オトロも違う例を出しては、
「この人は５月１１日以降だけど、貰えるってあるでしょ
」
「本当だ～
」
その違いを調べるべく、またカチカチ
やっぱり、他にも貰える例があっては、じゃ オトロはどうすれば受給資格があるのか
って事で、手っ取り早く社会保険事務所に電話しようと、最寄の電話番号を調べコール
えっぐの対応にアワワッするオトロ
「えっ、えっ、電話しちゃうの～」
って言っている間に受話器を渡す
「はい、頑張って聞いてね
」
数分間のやりとりで、ハッキリと見えた
結論から言うと、
４月の改正で、退職後の出産手当金は受給されないというのは ウソ
６ヶ月前 って言うのが、 ４２日前 に在職していると言う条件に変っただけの事
そもそも、 出産手当金の支給対象期間 は、
『出産の日以前４２日目から、出産の日の翌日以後５６日目まで』 ってなっているのが、
配慮されて 出産前６ヶ月の猶予 が与えられていたんだって事だよね
スッキリした所で、本題へ戻り、オトロの退職日をどうするかがポイント
＜例＞４月１０日付の５月２１日出産予定日
・予定日２１日出産だったら、ちょうど退職４２日目となり、受給出来る
でも、
・２日延び２３日だとしたら、退職４４日目で受給出来ない
そう考えると、
退職日を遅らせておくのが賢明
「まっ、出産予定日きっかりに産もうと思ったら、帝王切開を前提にしたら～」 って言うと
「いいや、それだけは絶対に嫌～
」
今回の事で、えっぐにも光が差してきた
希望としてはその６ヶ月っていうのを上手く使って、妊娠６～７ヶ月で退職をしようって
考えていたけど、この改正のせいで、８ヶ月までは居なくてはいけなくなった
もし、今お腹に宿っていたら、１２月出産で、１１月までは働かなくちゃいけない
はぁ～、４０万を貰う為にもうしばらく頑張らなくちゃだね
子 作 り 奮 闘 記
補足説明
去年の平成１８年１０月に 出産一時金 が３０万円から ３５万円 になり、
また近い
将来では ７０万円
にもなる噂がＵＰしたのを見計らって出産したいけど、いつになる事やらで、密かに願いつつ、
ちゃんと、少子化問題について考えているんだな～ って感心感心
５月に出産予定の友達オトロが泣いていたの
出産手当金 って、退職後でも出産日から６ヶ月前までに在職していたら支給されるって
言うものが、平成１９年４月に改正されて、 退職後の出産手当金が受給されなくなる という
それは、これから出産するであろうえっぐ本人にも悲報で、 一体何をしてくれるんだ
だって、９８日分の６割って事は、単純に計算して ４０万は貰えたはず
でも、もう決定したから、どうする事も出来ない・・・怒り
半分、諦め半分・・・で、今日オトロが相談しにやってきたの
「ねぇ～私の頭じゃ理解出来ないから、えっぐもみて～」
オトロは 出産手当金
この人は受給できて、あの人は受給できないって、あっちこっちで書いてある事が
違っていて、
「も～、どれがホントでどれが間違いで、私はどうすれば貰えるのか・・・」 ってパニックに
えっぐ的には 『ど～せ、えっぐは貰えないから関係ないや～』 って思いつつ、
こういった調べモノ、筋道を通す、納得する、重箱を突つく
「よっしゃ～、調べたろ～
」
って、カチカチと打ち出したオトロの場合、出産予定日が５月２１日で、４月１０日付退職を予定していたんだけど、
ほとんどが ３月３１日退職の５月１１日まで出産の人が受給出来る って・・・
でも、オトロも違う例を出しては、
「この人は５月１１日以降だけど、貰えるってあるでしょ
」
「本当だ～
」
その違いを調べるべく、またカチカチ
やっぱり、他にも貰える例があっては、じゃ オトロはどうすれば受給資格があるのか
って事で、手っ取り早く社会保険事務所に電話しようと、最寄の電話番号を調べコール
えっぐの対応にアワワッするオトロ
「えっ、えっ、電話しちゃうの～
」
って言っている間に受話器を渡す「はい、頑張って聞いてね
」
数分間のやりとりで、ハッキリと見えた
結論から言うと、
４月の改正で、退職後の出産手当金は受給されないというのは ウソ
６ヶ月前 って言うのが、 ４２日前 に在職していると言う条件に変っただけの事
そもそも、 出産手当金の支給対象期間 は、
『出産の日以前４２日目から、出産の日の翌日以後５６日目まで』 ってなっているのが、
配慮されて 出産前６ヶ月の猶予 が与えられていたんだって事だよね
スッキリした所で、本題へ戻り、オトロの退職日をどうするかがポイント
＜例＞４月１０日付の５月２１日出産予定日
・予定日２１日出産だったら、ちょうど退職４２日目となり、受給出来る
でも、
・２日延び２３日だとしたら、退職４４日目で受給出来ない
そう考えると、
退職日を遅らせておくのが賢明
「まっ、出産予定日きっかりに産もうと思ったら、帝王切開を前提にしたら～」 って言うと
「いいや、それだけは絶対に嫌～
」
今回の事で、えっぐにも光が差してきた
希望としてはその６ヶ月っていうのを上手く使って、妊娠６～７ヶ月で退職をしようって
考えていたけど、この改正のせいで、８ヶ月までは居なくてはいけなくなった
もし、今お腹に宿っていたら、１２月出産で、１１月までは働かなくちゃいけない
はぁ～、４０万を貰う為にもうしばらく頑張らなくちゃだね
子 作 り 奮 闘 記
補足説明
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Last updated
Feb 22, 2007 09:51:29 AM
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