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2010.08.21
カテゴリ： ビジネス・経営
保険を見直せば、 「月に１万円の節約」 も可能です！
「宝島０７」の特集「保存版 知らないと大損する コワ～イ保険」のミスリード
週間ダイヤモンドの３月２０日号「保険をリストラ」という記事のミスリード
新聞を通じて社長を一般公募し、話題になった東証１部上場の自動車部品メーカー
「ユーシン」（東京都港区）。応募者は国内外から１７２２人に達した。
書類審査で多忙を極める田辺耕二社長（７６）を直撃したところ、仰天発言。
社長だけでなく、副社長や本部長も応募者のなかから選出する可能性があることを明かした。
－－すごい数の応募がありましたね
「当初多くて３００人程度とみていましたが、想定外の多さに驚いています。
このなかから社長を選ぶというのは本当に大変ですが、来年２月初めまでに選出し、
２月末の株主総会でまず取締役に選任するというスケジュールは変えません」
－－選考はどのように進める？
ご縁がなかった方には『×』を付ける。判断に迷うケースについては『△』を付けます。
『△』の方は、代表権を持つ岡部哉慧専務と人事部の担当者が再審査し、
そこで『○』が付いた方が面接に進みます」
－－社長による書類審査の進捗具合は
「まだ１４０人分しか目を通していませんが、『○』が約１０人、『×』が５～６人です。
圧倒的に『△』が多い。
審査を始めたばかりで、どれくらいの方が次の面接に進むことになるのか
見当がつきませんが、２００人は超えそうです」
－－応募者には外国人もいると聞きます
「外国人では米国人が多い。ロシア人やエジプト人も確認してますし、
中国からの応募もあったようです。
なかにはある省庁のキャリア官僚もいる。どこの省庁かって？
それは言えませんが、極めて優秀な人材が集まってくれた」
－－これだけ集まったのは高報酬が魅力的だから？
「報酬に魅力を感じている面もあるが、それ以上に社長として世界を飛び回り、
自分の才能や裁量を発揮したいという気概がある人が多い。うれしい限りで、
航空運賃の一部を負担してもいいと思ってます」
－－社長の椅子は１つです。優秀な人材が多いと、絞り込むのが大変そうですね
「あくまで目的は社長の公募ですが、いい人材がいれば、
社長以外の幹部として入ってもらえないか交渉する。
副社長として選出することもあり得るし、
本部長として転職をお願いする方も出てくるかもしれません。
うちで役員になっていない社員の最高年収は２３００万円だから、
これを勘案して、年収２０００万円で本部長にといった提案もあり得ます」
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