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2016年07月28日

求職活動に終止符　・・・２６日に正式に雇用契約！

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テーマ：仕事しごとシゴト(24474)

カテゴリ：仕事

今年の３月に前の会社の雇用期間が満了となり退職、それ以降求職活動をしていましたがようやく落ち着きました。今月２日に地元スーパーの面接を受け内定、２６日に正式に雇用契約となりました。１日の勤務時間数は最低３時間以上最高６時間以内となっていて、１日平均４時間週５日以内となっています。すでに２４日・２６日・２７日の３日間働いて今日は休み、明日は初の夜勤で明後日はまた日勤となっています。

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仕事はスーパーの管理部所属で店舗内の雑用係というか何でも屋と言った感じです。初日の２４日は日曜日でお客様も多く大混雑でした。アチコチに放置された買物カゴやカートを所定の場所に戻しますが、駐車場や所定の場所以外に置かれた物を見つけ出し所定場所に戻すだけでも大変です。準備していたお客様用のダンボールも直ぐなくなって怒られ取りに走ります。指導員は仕事の内容は色々なのだが今日は忙しくて教える暇がないですよと苦笑していました。

２６日は一転してお客様が少なく仕事内容も日曜日とは違います。食品の品出しの手伝い・陳列棚の整理整頓・子供を乗せるカートの清掃・ポケットティシュへの広告入れ・宅配用ボックスの後片付けなどなど。その間に放置された買物カゴやカートの整理もします。指導員によればここからここまでが仕事の範囲という基準が無く必要に応じて仕事を見つけ出して対応する必要があるとのことでした。

すでに基本はマスターしたからと２７日は一人で仕事をすることになりましたが指導員がいないのは不安なものです。何とかなるさと開き直って仕事に着手します。お客様からの苦情や要望が寄せられることもあったり、店員から指摘されたり怒られたりしながら「そういうこともするんだ」などと新たな仕事を覚えていきます。明日は初夜勤ですが指導員がいませんので一人での仕事になります。なんとかなるさ、そんな軽い気持ちで明日もチャレンジです。

店長からは３カ月間は訓練期間でもあり試用期間でもあるので状況によってはその時点で雇い止めになる可能性もありますとの説明がありました。また精肉部門や青果部門など他部署で人が不足しているのでそちらに配置替えになる場合もありますとのことでした。

店舗の現場責任者は「辞める人もいて常に人出不足、雇い止めになる可能性はありませんから心配ないですよ」と教えてくれました。また、このまま管理部で働いて欲しいので他部門へ配置替えしないよう店長に強く言っておきますとのことでした。この現場責任者は何かと私のことを気づかって時々声をかけてくれたりアドバイスをしてくれます。とてもありがたい存在で感謝していますがこういった人がいてくれれば安心感も生まれます。

昨日は私の誕生日で６６歳になりました。６５歳最後の日に雇用契約ができて良かったです。まだ３日間働いただけで分からないことも多いのですが、辞めさせられない限りは働くつもりです。今のところは健康上の問題も全くないので働けるだけ働きたいです。ただ規定で６８歳で雇い止めとなっていますから働けるのは２年間です。その時にはまた求職活動となりますね。