働くママにお願い！！

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Happy Mommyプロデューサー☆山崎洋実

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2009.09.16

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【働くママにお願い！！】

11月に、企業研修2件・・・
来週、一度訪問して事前に打ち合わせなどさせて頂くのですが
あ～、不安になってきたよ

そこで、今日は働くママにお願い

ママイキって、事例はママ向けなのですが
復帰してとても役立ったという声が多く寄せられます。

私は会社員として働いていたのはもう10年も前の話で（え、もうそんなに経つの？）

是非聞かせて頂きたい！！

そこで・・・

ママイキで学んだことが、どういう風に現場で役立ったのか
ひろっしゅコーチが企業研修するなら、ここは絶対教えてあげて！

”聞く・聴く・訊く”の違い・・・とかよくあるコーチング講座はできないけど
ひろっしゅコーチらしい、楽しくかつ本質をついたことを
やっていきたい！！

この2点で、コメントまたはメールを頂けると嬉しいです
ご協力よろしくお願いいたします～
勿論、こっそり見ててくれてるパパさんにもご意見伺えたら嬉しいです。

◆ママイキ携帯サイト http://mamaiki.web.fc2.com/i/mtop.htm

◆アメブロもやってます　コチラ

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Last updated 2009.09.17 07:24:20
コメント(14) | コメントを書く

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■コメント

夜中にすみません。

T66@仕事中さん

ご無沙汰しています。
ママイキも4回講座のうち2回しか出られなかった私ですが、その後確かに仕事上の人間関係でも役に立つなあ、と思っています。
企業の研修の場合、ターゲットによって期待される内容が違うと思います。
管理職、とくに成り立て管理職の方にはやはり部下育ては子育てに近いと思うので、かなりママイキは有効と思います。
（私も当時プチリーダーだったのでかなりヒットしました）
承認、「親は園芸家」「怒るvs叱る」など。

若者むけであれば、宇宙の法則とかも面白いですね。
社内や、お客様、お取引先との人間関係に悩むこともあると思うので。

今私はリーダーでも何でもなく、全く新しい部署で全く新しい人間関係、全く新しい仕事をしています。
人の話を聞いて、
合わない人がいても「ああ、宇宙の法則ね、合わない２０％だわ」と割り切り、
無駄な噂話は流し、悩んだら作業に没頭（畑を耕す！）しています。

ぜひ結果教えてくださいね！！

(2009.09.17 03:59:36)

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働くママじゃないですが

ミーコ♪♪ さん

長いメールを入れました♪
参考までになさってくださいね！ (2009.09.17 07:41:59)

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Re:働くママにお願い！！(09/16)

ふわわわさん

おはようございます。
私の場合、上司と折り合いが悪かったんですけど、聴くと違い、宇宙の法則がとても役立っています♪
(2009.09.17 09:27:01)

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Re:働くママにお願い！！(09/16)

アドバンス＠成増さん

トークショーといい　ママイキの講座を１００回超えてやっていても　素直に　教えて！！
といえるコーチ。
そこにコーチの強み発見です。 (2009.09.17 10:22:10)

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無題

komina さん

私は企業で働いていないし働いたこともないのでわかりませんが、
主人とパパママを受けたとき、
部下育成にとても役立つって言ってました。
子育ても部下を育成するのもきっと一緒なんじゃないかって。
承認のすばらしさって子どもだけじゃなく
まわりの主婦同士だけじゃなく（幼稚園学校等）
姑関係だけじゃなく
どんな人間関係にもあてはまることですよね。
むずかしいことはわからないけど
ひろっしゅコーチなりの言葉は絶対どんな方にも
伝わると思います。
ひろっしゅコーチの言葉は、なんていうか
力がありますから。
（エナジーですよ。笑）
どうか、がんばって！
応援してますからね♪ (2009.09.17 10:27:15)

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とりあえず思いつくままに

ちひろさん

今日のmixiニュースにこんな記事が紹介されていて、あ、ママイキ♪と思いました。
http://news.mixi.jp/view_news.pl?media_id=77&id=963627
「「なぜ」はやる気と成長を止める質問」
確かに職場でもこうした「なぜ」「なんで」が（統率力のなり上司ほど）多発して使われているように思います。
みなさんも書かれていますが、「宇宙の法則」「見・留める」はどこでも活きてきます！上司にも同僚にも顧客にも。
あと私が復帰したらクレーム対応で一番に意識したいのが「聴く」。
まだまだありそうですが、ぱっと思い付くままでもこんなにも。これにコーチのエネルギッシュなトーク・「人が好き」というハートが合わされば、百人力だと思います。
新たな場での挑戦、楽しみですね！！
(2009.09.17 11:26:59)

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Re:なぜはやる気と成長を止める質問

なっしぃ＠happy☆tree♪deマロニエ（感動でワクワク体験づくり）さん

先日受けた、職員研修で
それを「WHYツリー」（問題の原因を考え、漏れなくダブり無く整理する手段）とWOHツリー（問題を解決するための整理手段）として紹介していました。

あと、いいリーダーは失敗したときに、個人を攻撃するのではなく、その失敗してしまう仕組みを換えようとする視点を持っている･･･とも。
これもＷＨＹ（原因）とＨＯＷ（手段）の話に関連しますよね。

余談ですが、シェア（情報を共有）することで、グレーゾーンが減り、責任分担が明確化して、仕事がやりやすくなり、効率・効果性がＵＰする話もありました。

ママイキのシェアに通じるものがあるような
気がします。 (2009.09.17 11:54:07)

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なんといっても！

もっちさん

私の中では、なんと言っても「畑を耕すティッシュくばりの亀」の講義です。
このことを心がけてから、否定されるのを恐れ、思うことがあっても会議等でなかなか発言できなかった私が、少しずつですが、意見を言えるようになりました。断られること、意見を却下されることの恐怖心が前ほど感じなくなったからでしょうか。意外に自分の意見と同じ人も多かったりで、助けられている部分も
ありますが。確実に受講前よりも積極的になれています！私の大きな収穫です。
あとは、皆さんも述べられている承認もグー！でした。後輩の悩みをオウム返しで聞いてあげるだけで、
コメントしなくても元気になっていく様子が感じ
られます。
コーチらしく元気に講義されることで、きっと受講される方達も元気が伝達するのではないでしょうか。
私ももぐりで受講したいです！
応援しています！！ (2009.09.17 12:38:59)

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どんな要望があるのでしょうか？

ふみ＠ママコンサルさん

前のほうのエントリーで、「若手向け」というコメントがありましたので、新入社員～主任クラスまでが対象ではないかと仮定してコメントします。
このあたりの年代だと、学習意欲にあふれてて、手柄を早く立てたくて焦ってる若者たちかと。
血気はさかんで、デキる子ほど生意気な口をたたくんだけど、実際はまだまだ下っ端なので、権限もないし、気まぐれボスとわがままな客にいつも振り回されてる、かわいそうな立場かと。

成果（ママイキ用語でいう「付属品」？笑）を出す為には、どんな自分を作り上げると効果があるんだよー　という観点から攻めると落ちそうなｗゾーンですね。

学んだスキルを成果につなげるためには、「承認」で土台を築くと同時に「宇宙の法則」で感情をすり減らさないコツを覚える。
「区別」と「事実はひとつ」あたりから、本当の自己責任を教えてあげる。（それって、本当にあなたの問題？）

こんな感じですかね？いまどきの若い社会人は、人を育てる以前に、まず自分育てに危機感を抱いていると思うので。 (2009.09.17 14:20:45)

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Re:働くママにお願い！！(09/16)

akko さん

区別の中の「コントロール出来るものVSコントロールできないもの」これを意識していたら、仕事上でストレスを感じる原因は殆どが「現時点では自分ではコントロール出来ないもの」でした。なので、仕方が無いと諦めたり、気長に待ったり。。。驚くほど仕事でのストレスを感じなくなりました。同僚がイライラしている時に「でも、それって○さんには今同する事もできない事だから、考えない方がいいよ。怒っても損よ」と言ったら「そうだよね」と納得していました。 (2009.09.17 16:12:28)

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マイナー意見かもしれませんが

がぁぼさん

私は、最後に目をつぶって読んで頂いた詩が
なんといっても一番ぐっときました。
最後だとわかっていたなら・・・かな。

人生すべてが一期一会。
人との出会いも、できごとも、自分の周囲に起こることすべてに意味があり、すべてが学びなんだと。
流れていく毎日の中で、本当に大切なこと・人ってなんですか？というのはすごいメッセージでした。 (2009.09.17 20:51:08)

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Re:働くママにお願い！！(09/16)

へんちゃん＠WM さん

基本的にはふみさんが書いてるとおりだと思いますが、補足。
ママじゃない人、上司じゃない人でもたいてい周囲に「振り回されている感」があると思います。それに着目して→振り回されそうなときの感情の処理方法（区別）をレクチャー→継続的に振り回されない部分＝ブレない自分を見出す方法（価値）をワークする→事実は変えられないが、対応と認識は変更可能ということに気付かせて事例演習・・という順番だと多少スムーズかもです。 (2009.09.17 20:51:39)

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Re:働くママにお願い！！(09/16)

あき＠川崎105期さん

ほとんど皆さんが書かれているとおりなのですが、、。

私が印象に残ったのは、
「自分がハッピーでいないと、周りを幸せにできない」ってこと。
働いていると、お客様のため、チームのみんなのためって、周りのことばかり考えて自分のことを後回しにしてしまったりします。
そして、長時間の残業で、仕事以外の時間がゼロになり、仕事人間となってしまったりもします。（過去の私）

でも、自分が満たされていないと、周囲とのコミュニケーションで絶対にぶつかってしまいます。

そして、うまくいかない原因を「誰か・何かのせい」にしてしまいがち。。

自分が輝いていれば、周りの人も自然と助けてくれたりして、いい回転が始まるってことを実感しました。

自分が若手の頃、上記のようなことを言ってくれる人が欲しかったですね。

余談ですが、コーチの強みの一つとして、具体的で共感でき、笑えて泣ける事例をたくさん紹介するってことがあると思います。
働くママからそういったエピソードを募集してもよいかもしれませんね～。 (2009.09.18 09:44:25)

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Re:働くママにお願い！！(09/16)

キャップさん

皆さんの書かれていることにうなづくことばかりです。
個人的には、５年前ＷＭの少なかった職場復帰をした頃は自由にならない自分を何とかしたくて無理にコミュニケーションをとっていて空回りしていたように思います。これは「区別」できなかった自分がいたからだと今ならわかります。時間をかけてふっきれたのですが、「区別」を分かっていたらもっと楽だったろうなぁと思います。
そして時を経て、後輩との関わりでは自然と「承認」できている自分がいます。子育てのよい影響だと思いますが、コーチから「承認」を聞くことで単なるコーチングではない醍醐味を味わえ、かつ仕事場でも強みになっている気がします。（子育てはまだまだですが・・・（汗））ということで、色々なタイプの企業人のいる研修ですが、その人々も大多数が親に育てられてきたはず。。。ということはママイキ言語であっても、そこからちょっと見方（研修を受ける人がパパママでなければ、パパママに育てられた側にスポットをあてた言い方？！）を変えた言い方でも伝わるはずだと信じてます。うまく言えないなぁ。。。分かりにくくてごめんなさい。あっ、「母は港」がヒットするかも！？
とにかく成功を祈ってます！！ (2009.09.19 23:52:00)

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