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2005/01/23
カテゴリ： カテゴリ未分類
読んで字の如く、
退職日の延長が決まりました。
とりあえず、２／１０までは出勤。
あとは、有休消化で、２末か３末。
様子をみながらの最終決定になります。
理由は・・・・・
引継してる人・・・・・・・・・・・・
できないんです。
やる気があるのか、ないのか、
私と社長と取締役３人で、
「これならどう? こうしてみる? どんな感じ?」
と、入れ替わり立ち代り聞いてあげないと、
自分からは何も言わない・・・・・
こんな感じだから、仕事もめちゃ遅！！！
「これは、そんなに時間かかる量じゃないから、３０分でやってみてください」
ウーン (Θ_Θ;) すっごい悲壮感の顔で見られる。
ヾ(・・ )ォィォィ あたしなら、１０分でできるんだよぉ～
と言いたいのをこらえて、３０分待つ。
３０分経った・・・・・ ４０分たった・・・・・
なんも言ってこない･････
「もう少し、時間がかかりそうです」 とか、
「ここんとこ、ちょっとつまずいてるんですけど、教えて下さい」 とか、
子供じゃないんだから、言えると思うんだけど･････
かと思ったら、１時間後には、勝手に違うことを始めてる。
ほんでもって、
こっちは、３０分で終ったら、次を予定しているのに、
勝手に自分で進んでいって、わからないとか言う・・・・
ほんと困る。
おまけに、説明したことを、全然メモもとらないで、
「引継書が少ない」とか言う・・・・・
「学生じゃないんですよ。教科書使って授業する訳じゃないんですよ」
思わず言ってしまった。
つか・・・・ この人、社会経験バリバリの４０才の主婦なんですけど･･･おまけに、子供までいる･････
今まで、どういう仕事をして来たのかと、首を傾げたくなる。
確かに、うちの会社に入ってから、
指示されたことも、しないで次第にやらなくてもいい環境を作ってきた人。
指示しても、あの悲壮感を漂わせられたら、指示した人の方が、
「悪いことしてるのかな?」と思い、
だんだん言わなくなる。
社長も頭を抱えている。
親会社の手前もあると言うのもある。
なんだか知らないけど、私の評価、親会社でもかなりいいいみたい。
今回の私の退職も、親会社の社長は認めてないとか・・・
と言うか、会社の組織変更で、親会社に行かなくてはいけない立場だった私。
親社長「もねは、本社に来るんだろ?」
「他の社員、全員辞めさせてもいいから、もねだけは、本社につれて来い」
まあ、冗談も入っているにしても、その言葉に、うちの社長は、
「退職ははっきり認めてないから・・・・・」
みたいに、言葉を濁しているみたい。
「私は、行く気ありませんから・・・・・」
何度も言ってるのに、粘る社長･････
今の社長にとって、会社に残ることよりも、親会社に行かせる事が重要になっているみたい。
それは､社長のおもいやりでもあるのはわかっているんですよ。
会社のごたごたで、仕事がやりにくいなら、
もっと、レベルの高い親会社で、思いっきり仕事をすればいい。
だけど、また仕事をがんばりすぎて、体調崩してしまうのがこわいんですよね。
それでもって、イライラして、人に当たってしまうのも嫌だし。
とりあえず、今は、仕事を離れて、
ちょっと、自分を立て直したいのが１番なんです。
しかし・・・・・
引継してる人、どないしょ。
まあ、どっちにしも、私はいなくなる訳だから、
なるようにしかならないんですけどね。
私が辞めることで、社内の大幅な組織変更があった。
一悶着起こりそうな予感です。
退職日の延長が決まりました。
とりあえず、２／１０までは出勤。
あとは、有休消化で、２末か３末。
様子をみながらの最終決定になります。
理由は・・・・・
引継してる人・・・・・・・・・・・・
できないんです。
やる気があるのか、ないのか、
私と社長と取締役３人で、
「これならどう? こうしてみる? どんな感じ?」
と、入れ替わり立ち代り聞いてあげないと、
自分からは何も言わない・・・・・
こんな感じだから、仕事もめちゃ遅！！！
「これは、そんなに時間かかる量じゃないから、３０分でやってみてください」
ウーン (Θ_Θ;) すっごい悲壮感の顔で見られる。
ヾ(・・ )ォィォィ あたしなら、１０分でできるんだよぉ～
と言いたいのをこらえて、３０分待つ。
３０分経った・・・・・ ４０分たった・・・・・
なんも言ってこない･････
「もう少し、時間がかかりそうです」 とか、
「ここんとこ、ちょっとつまずいてるんですけど、教えて下さい」 とか、
子供じゃないんだから、言えると思うんだけど･････
かと思ったら、１時間後には、勝手に違うことを始めてる。
ほんでもって、
こっちは、３０分で終ったら、次を予定しているのに、
勝手に自分で進んでいって、わからないとか言う・・・・
ほんと困る。
おまけに、説明したことを、全然メモもとらないで、
「引継書が少ない」とか言う・・・・・
「学生じゃないんですよ。教科書使って授業する訳じゃないんですよ」
思わず言ってしまった。
つか・・・・ この人、社会経験バリバリの４０才の主婦なんですけど･･･おまけに、子供までいる･････
今まで、どういう仕事をして来たのかと、首を傾げたくなる。
確かに、うちの会社に入ってから、
指示されたことも、しないで次第にやらなくてもいい環境を作ってきた人。
指示しても、あの悲壮感を漂わせられたら、指示した人の方が、
「悪いことしてるのかな?」と思い、
だんだん言わなくなる。
社長も頭を抱えている。
親会社の手前もあると言うのもある。
なんだか知らないけど、私の評価、親会社でもかなりいいいみたい。
今回の私の退職も、親会社の社長は認めてないとか・・・
と言うか、会社の組織変更で、親会社に行かなくてはいけない立場だった私。
親社長「もねは、本社に来るんだろ?」
「他の社員、全員辞めさせてもいいから、もねだけは、本社につれて来い」
まあ、冗談も入っているにしても、その言葉に、うちの社長は、
「退職ははっきり認めてないから・・・・・」
みたいに、言葉を濁しているみたい。
「私は、行く気ありませんから・・・・・」
何度も言ってるのに、粘る社長･････
今の社長にとって、会社に残ることよりも、親会社に行かせる事が重要になっているみたい。
それは､社長のおもいやりでもあるのはわかっているんですよ。
会社のごたごたで、仕事がやりにくいなら、
もっと、レベルの高い親会社で、思いっきり仕事をすればいい。
だけど、また仕事をがんばりすぎて、体調崩してしまうのがこわいんですよね。
それでもって、イライラして、人に当たってしまうのも嫌だし。
とりあえず、今は、仕事を離れて、
ちょっと、自分を立て直したいのが１番なんです。
しかし・・・・・
引継してる人、どないしょ。
まあ、どっちにしも、私はいなくなる訳だから、
なるようにしかならないんですけどね。
私が辞めることで、社内の大幅な組織変更があった。
一悶着起こりそうな予感です。
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