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休みの締めに

(3)

テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(578164)

カテゴリ：つぶやき

図書館に行く予定だったのですが…、

やすみかよ。

締まらない締めになってしまいました。

+ + +

似たジャンルの本を2冊読みました。

１．シュガー社員が会社を溶かす

目次より。
タイプ１：ヘリ親依存型シュガー社員
「親にだって叱られたことがないのに！」

「俺がやりたかった仕事は、こんなんじゃないんですけど」
「資格を取るので帰ります」
「数字を見ていると、気持ち悪くなってきちゃうんです」
「アメリカだったら、常識ですけど」

タイプ２：俺リスペクト型シュガー社員
「そんな仕事は、バイトかハケンにやらせればいいじゃないですか」
「俺、会社では癒し系です」
「ワタシがワタシでなくなっちゃうから辞めたいんです。有給ください」
「でも、前の職場ではこうでした」
「それじゃあ私を解雇してください」

タイプ３：プリズンブレイク型シュガー社員

「これだけ資格を持っているんだから」
「プチうつになっちゃったみたいで」
「俺のこと、もっと上手に使ってくださいよ」
「多分大丈夫です」

タイプ４：ワンルームキャパシティ型シュガー社員

「作業と仕事の違いって何ですか？」
「なんでメールじゃいけないんですか？」
「そんなこと、最初にいわれていない」

タイプ５：私生活延長型シュガー社員
「アイス買ってきて」
「私のものは私のもの、会社のものも私のもの」
「休日の電話代を払ってください」
「逆ギレっすか？」

いろいろな世代の方に読後感を聞いてみたい気がします。
私はこういう世代を下に持つ世代になるわけですが、
まだ、そこまでの人間はいないと思いつつ、
この世代が後10年したらどうなっちゃうんだろうと
かなり不安を思えました。

２．勝手に絶望する若者達

内容：
今の若者は焦っている。そして、「絶望に打ちひしがれた」と言って職場を去っていく。
“就職氷河期組”と呼ばれる、現在２５～３５歳の彼らは、安定を強く望み、
見かけの人生設計に精を出す。だが、それを実現する実力も経験もない。
そんな現実を直視できず、自分自身にイラつき、自滅していく。
彼らが上司に伝えた建前の退職理由、そして著者にだけ語った本音とは何か。
多くの職場で起きている、深刻な現象を徹底分析した一冊。

あっさり辞めてしまうのは、ゲームをリセットして「もう一度」という
感覚なのでしょうか。

ただ、時は流れ、自分は年を重ねます。
頼りにしている親も歳をとります。

「違う世代の人間はその世代に何もしてあげることはできない」
というコメントはその通りだと感じました。

+ + +

自分が目指すものに損をしないでいかに早くたどり着けるか。
関係ない（と思われる）ものは、関係ないから捨てるだけ。
そんな時代なのかもしれません。

時の流れの中で、いろいろな刺激を受け、「自分」が形作られていきます。
最初はぐにゃぐにゃで、その刺激に簡単に形が変わります。

それが紙粘土みたいに、だんだんと固まってきて、ちょっとやそっとじゃ
変わらないようになってきて、それが自分の「芯」になるように思います。

自分を形作る時、一番刺激を与えるものが「出会い」だと思います。
それも、思いがけない出会いに気づき、勇気を出してそれを受け入れると、
自分が予想外に変わったりします。

そんな「予想外」に出合って、変わってゆくのが人生の面白さじゃないかと
私は最近そんなことを思います。

そして、ようやく自分の「芯」ができてきたかなと思っている、
もうじき40の私なのでした。

まだまだ、シゲキ受け入れます。

+ + +
＜今日の消費生活＞
キッチンゴミ袋・ご祝儀袋・電池/ダイソー長池　630
コーヒー/マクドナルド長崎屋　100

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