特定社会保険労務士の自力整想館２

ある看護師さんの夫が、仕事中に事故に巻き込まれて長期に入院することとなった。

どうも、復帰は難しくて常時介護の必要がありそうである。

で、「介護休業給付金」の話になった・・・・

相談内容というのは、介護休業給付金を受けながらこの看護師さんに働いて

もらう場合、いったい「夜勤」は何日ぐらい、何時間ぐらいできるのだろう

か・・・という内容・・・


しばらく前にミ～さんが手続をしているが、パンフレットを読むと、いよい
よ分からなくなった・・・


明日、管理部長はこの看護師さんと面談すると言う。

管理部長は、現場から「せめて１ヶ月に何回か夜勤をしてもらって下さい。」と
の要求を受けているようだ。

それで、介護休業給付金を受けてかつ、何日間か夜勤をしてもらえないか、と
の心積もりであるのだろう・・・

シュミレーションをするってのは、そもそも手順手続が分かっていなければならない。

なのに、いつも泥縄式である・・・にわかに勉強してその場をしのぐ・・・

そして、いかにも分かったような口調で「あ～たら、こ～たらというわけであります。」

残りの人生もこの調子なのだろうか・・・・ああ



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次年度の理事になった。まったく私的な奉仕の団体であれ、役職に付くとなると

結構いろいろ起きてくる・・・

で、本日は、次年度に向けての理事会

わがクラブが所属している団体での年度は７月に始まり翌年６月に終わる。

だから、７月から「新年度」ということでメンバーが一新されるのである・・・

新会長は整形外科医、副会長は税理士、理事には青果会社の社長、幼稚園の理事長

工業デザイナー、会計が小児科医、幹事が呉服店主・・・

これらのメンバーと１年間の方針を決めていくわけである・・・


委員会組織をどうするか、活動計画と予算は、社会奉仕活動の中身は、夏祭りの

参加はどのように・・・・

ドウでも良いような会議でも、役割分担の話になっていくとあ～たらこ～たらと

延々と続く・・・