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2007.07.21
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カテゴリ: 出来事
昨日、転職のため某社に面接に行ってきた。
親会社は大手製鉄会社。

ちなみに、今の俺の行ってる会社は、大手製紙会社の子会社。
一番懸念しているところは、製紙会社はあまりにも巨大な企業で内部の上下関係が強い。
○○部長と役職で呼ばないといけない。(まあ、普通そうなんだが・・・)
しかし、現場で作業やってるときにいちいち役職で呼んでられるか!怒ってる
さん付けでいいだろ、実際、課長や係長の技術者はさん付けで呼んでる。
親会社からの天下りで来た連中は部長、専務、常務などの上層部。
とにかくお堅い。

いつまで経っても威張ってる、もう親会社には戻れないのに。


話がそれて長くなったが、面接に行った会社は大手製鉄会社の子会社。
とは言うものの、もともとは個人の会社が株を握られ傘下に入っただけなので、
親会社の影響は少ないみたいだ。
面接の時に役職で呼んでいるのか、アットホームにさん付けで呼んでいるのか、聞いて
みた。
こないだまで部長で今は取締役に上がった人が面接してくれたが、その人もいまだに
さん付けで呼ばれているという。普段は特に役職で呼ばなければいけないこともない
と言ってた。

まあ、こんなアットホームな感じならいいかな。スマイル

で、あとひとつ気になっているのが定着率。

今の会社は毎週とは言わないが月に2,3回座席表が更新され配布される。
今度は誰が辞めたんだろう、って思いながら新旧を見比べている。
間違い探しじゃないんだから、総務も誰が辞めた入ったって一言書いとけや!

で、面接に行った会社はここ数年、辞めたのは20代が一人だけ。
おぉなかなかいいんじゃない?


今の会社は3日で辞めた奴もいるし、半年で辞めた奴もいる。
とにかく中途で入ってもすぐに辞めてしまう。
辞める気持ちも分かる。俺もその一人だから・・・。ぺろり


さあて、面接の結果はどうだろうなあ。一週間以内に出ると言っていた。
何卒内定がもらえますように!!ナムナム( ̄人 ̄)





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Last updated  2007.07.22 01:54:16
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