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June 3, 2004

三菱自動車、ダスキンといった不祥事常連企業が、
またやらかした。

ただでさえ、企業名が有名なので報道に注目されやすいにも
関わらず、繰り返し不祥事を引き起こす、隠す、なんて
一般人ではありえない。

コンプライアンス的には、「個人では行わない」ということは、
非常に重要です。
なぜ、大企業に勤めていると、没個人化してしまうのでしょう？
企業内だけで人間関係が成り立っている場合が多いのです。

社会人としての社会への関わりが薄く、ムラ意識が強くなって
いるとしか思えません。
監督官庁までチェックが甘い、ときている。
勤めているときには気づかないものですが、転職して、
小さな企業に勤めたり、起業するとよくわかります。

所属社員としてではなく、個人としての行動を見直しましょう。

不祥事は、発表したから「潔い」と言われたのは初期の頃です。
繰り返さないことが一番重要でしょ？

企業規模により企業文化が異なる、という事実に目を向け、
適正な企業文化を形成して欲しいと思います。
企業理念を浸透させなければ、社会への関わり方を誤ることは、

あなたの会社の商品・サービスの最終諸費者は誰ですか？
社員が働くことにヤリガイを感じることができる企業体質ですか？
社員の家族が、あなたの会社を誇りに思えますか？

いつも自問自答するようにしないと、ね。

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