2008.06.19
カテゴリ： コンピュータ
会社で管理している業務経歴書というのがあるのですが、
一応ＳＥとして求められる技術を網羅する形式で書かれています。
すなわち、足りない技術はこれだよという資料を
面談時に使用しながら、穴埋めしていく、というわけです。
今、人材育成ＷＧの私に与えられたミッションは、この資料を再編集すること。
今の技術に即した形で、見直すことが求められています。
結構、どんな基準でもってスキルを身に付けたかというのは
難しい問題なんですよね～。
いっそのこと、習得とかより、経験年数～年に変えてしまうか。
一応ＳＥとして求められる技術を網羅する形式で書かれています。
すなわち、足りない技術はこれだよという資料を
面談時に使用しながら、穴埋めしていく、というわけです。
今、人材育成ＷＧの私に与えられたミッションは、この資料を再編集すること。
今の技術に即した形で、見直すことが求められています。
結構、どんな基準でもってスキルを身に付けたかというのは
難しい問題なんですよね～。
いっそのこと、習得とかより、経験年数～年に変えてしまうか。
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