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2023.09.18

ジャニーズとアサヒホールディングスの人権基準。

テーマ：政治について(20038)

カテゴリ：メディアトピック

ビジネスと人権にかんする専門家が、
ジャニーズに対するスポンサー企業の「手のひら返し」について、
重要な指摘をおこなっています。

ビジネスと人権は、リスクマネジメントやコンプライアンスとは視点が異なる。
カウアン・オカモトさんらが告白を始めた時点で、企業は現状を憂慮していると表明することができた。そして疑いを払拭する意味でも「ジャニーズ事務所として実態を調査し、自分たちには報告してください」というべきだった。
ジャニーズCM起用中止企業に問う｢ビジネスと人権｣専門家の疑問

人権問題にかんして、
経済界の相互チェックを機能させるためには、

各企業が人権問題についての基準をもち、
それにもとづいて自社内の人権問題に対処し、
さらに取引先の人権問題を審査することが必要です。

取引先に対しては、

イエローカードやレッドカードのような手順も必要だと思います。

◇

上記のインタビューでは、
名指しでアサヒホールディングスの姿勢を疑問視しています。

私自身、
アサヒビールのCMで、
いまだに竹内まりやの楽曲を使用していることには疑問を感じる。

アサヒホールディングスは、
スマイルカンパニーの人権状況をどう評価しているのでしょうか？

◇

スマイルカンパニーの小杉理宇造が、

そして現社長は小杉理宇造の息子です。

竹内まりやも、
山下達郎とともに会社の創業に関わっており、
竹内まりや自身がメリー喜多川と親密だったことも知られています。

さらに、

「ジャニーズとはご縁とご恩と義理人情で結ばれている」と述べている。

近年のスマイルカンパニーにも、

・ELISAの性被害を隠蔽している。
などの疑いがもたれています。

◇

ジャニーズに対してのみこれ見よがしの制裁をおこない、
他の企業の人権問題に目をつむっているとすれば、
アサヒに「公正な人権基準」があるとは思えない。

たんに自社のリスクマネジメントのために、
時流や世論に乗っかって「手のひら返し」をしているだけ、
…と見られても仕方がありません。