みぃぃふぁのやまとなでしこっこ

年末調整の時期に話をする程度だったけれど、
会社の方が病気になってしまいました

ありふれた病名で２週間の入院＆自宅療養だったはずでした。

あまりにも体調が悪いので大病院に行ったら、
近いうち障害がひどくなり２年後には寝たきりになって・・・という病気では？
と診察されたそう。。。

現状のままだと、今までどおりの仕事をこなすのは難しいでしょう。
まだ若くて、お子様もいます。幸いうちの会社は障害者の雇用が少ないため
事務員の障害者を募集しています。

だから上司に言っちゃいました。
その人に障害者申請してもらって募集している仕事をやってもらえたら
会社も本人もいいと思うんだけど・・・と。

私の直の上司 （中間管理職） は言いました。
俺もそー思ってたんだよ。その上に言ったら
「それで障害者雇用の定員が足りても俺ら （＝人事） の力じゃない。
勝手に （障害者に） なっただけだから」
って言われたって

何それ？人事っていうより人間としてどーなわけ？？

てめーーが、ゴルフでギックリ腰やって休んだときは
これでもか！ってくらい振り回して病人アピールしていたくせに

こんな人の下で、毎日顔をみて働くなんて私たちって可哀相
そー思いながらも、たまには笑顔で話してやらないとスネルしさ。。。
サラリーマンって・・・

この話は１週間以上前の話だけれど思い出すと情けなくなってくる

検査結果は、１０万人に５人かかる？っていう難病だったけど最初に言われた病名よりは、よいらしい。

死んじゃうのはしょ～がないけどさ～２週間の入院って言われてたのに、不治の病ですって言われても～

って、明るく話してくれるのだけれど強がっているようで辛い
（死んじゃう病名じゃなかったけれど）

難病だから国が医療費出してくれるけど高くってさ～　って言うから

私は貧乏だから貸せないけれど、健康保険組合は貸せるから力になれるよ
そういう制度もあるし、いろいろ調べられるから相談して
としか言えなかった
本人はもちろんだけど、奥様が不安を抱え込んでなければって思う。

両親を病気で亡くした＆社会保険担当の私が思うに
会社員はいれるだけ会社に席をおくのが一番かしこい

社会保険の制度も、やっぱり会社員の方が手厚いし、
何かあったとき会社はやっぱり役にたつ。
人件費削減とか、いろいろ会社はいうかもしれないけれど、
裏で私なりに入れ知恵してやろうって思ってみたり（笑）

ギックリ腰上司に負けるな！影の人事部長は私だもん（笑）

こんなときしか役にたたないポジションって・・・とも思うけれど
上がヘンな人だから、私だけでも普通の人の感性でいたいと思うわ