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2006/03/02
カテゴリ： カテゴリ未分類
２８日の棚卸しは、１０時半までかかりました。
棚卸し作業に関しては、いつも色々と思う事があります。
膨大な薬品を扱うので、一人二人がやったところで、簡単に終わるわけではないので、全員で参加するのですが、やる人やらない人がはっきりと出てきます。
８人中３人がパートで、主任・副主任が中心となってやるようにと指示されていますが、どうみたって、中心になってやっているのは、私たちパートと数人の社員です。
事前の準備から、当日の作業から、あとのデータ作成まで、すべて。。。
その中で、また大変なのが、データ作成なのですが、それも手分けしてやらなくちゃとてもとても大変。
それを副主任に頼んだら、主任が「パートが副主任をあごで使ってるよ。。。」と、嫌味を言われたそうです。
私は今年の目標が、「仕事でいらつかない」という事もあるので、そういう話を聞いても、「可哀想な人だな」としか思わないようにしていますが、それを言われた本人は大変憤ってました。
そりゃそうだ。
そういう人に限って、仕事をおろそかにしても、自分達の給与がどうの、体制がどうの、立場がどうの、平気でいえるんですよね。。。
権利を主張することは、それ相当の業務をきちんとこなしている人が言えることだと、私は思っています。。。
ただ、多分そういうことを間違ってるんじゃないかと表立って言ったところで、角が立つだけで、きっと納得はしないんだろうな。
データの入力作業も、なるべく終わらせておかないと、業務時間になんて出来る余裕なんてどこにもないんですわ。
それなのに、「もうかえろぉ～つかれたぁ」
はぁ？？？ですわ。。。
でもこの作業は、誰も上の人間が見ていないので、たとえ頑張ったとしても、手を抜いたとしても、上の人間は誰がやって誰がやってないなんてわからないんです。
報われない。
というか、元々、そういうことをきちんと評価してくれる会社ではない。
だからやりがいはないというか。。。
ただ、パートにしては、条件がいいから、割り切っているのと、仕事の内容がやりがいのあることだから、やっていられるからだって思ってました。
と思っていた矢先の今日、用事があって事務所に行くと、社長がいました。
社長は、いつも必ず用事以外のことでも、話しかけてくる人なのですが、今日は「みっかさん（とは言わないが・・・）ミスせずに頑張ってますね」と。
一応お褒めの言葉をいただいた。。。のかしら？
インシデントレポートといって、仕事上のミスをすべて書いてレポートを提出しなければならないのですが、先日久しぶりに、他の人のミスを発見できなくて、私がスルーしちゃったものだから、それもミスになるのでレポートを出したのですが、その事だったらしいです。
インシデントレポートとは、本来、誰がどんなミスをいくつ起こしたかは問題ではなくて、そのミスの内容を把握して、こういうことが起こりえますよという、注意を促すものなんですが、その目的とはかけ離れてきていて、今日なんて、「残業や早退、その他の届出が遅れた場合にインシ対象になります」なんて上からの回覧が回ってきました。
私が入社した頃、医療に携わるものとしての心得をとてもうるさく言われて、勉強もさせられました。
その頃は今よりも、どんな小さなミスも許されない雰囲気で、誰もがピリピリと仕事をしていました。
そして、仮にミスをおかしてしまったら、立ち直るのに大変な思いをしたものです。
それは、私たちと同じように、薬剤師の意識もとても高いものがあったからです。
今は、お世辞にも薬剤師の質が良いとは言えない環境です。
だからといって、私たち助手までもが、同じようにだらけていていいとは思えないから、意識だけは、前と変わらずにやっているつもりです。
決して頑張っているからといって報われているとは思えないのですが、見てる人もいるもんだなと、ちょっと思った出来事でした。
棚卸し作業に関しては、いつも色々と思う事があります。
膨大な薬品を扱うので、一人二人がやったところで、簡単に終わるわけではないので、全員で参加するのですが、やる人やらない人がはっきりと出てきます。
８人中３人がパートで、主任・副主任が中心となってやるようにと指示されていますが、どうみたって、中心になってやっているのは、私たちパートと数人の社員です。
事前の準備から、当日の作業から、あとのデータ作成まで、すべて。。。
その中で、また大変なのが、データ作成なのですが、それも手分けしてやらなくちゃとてもとても大変。
それを副主任に頼んだら、主任が「パートが副主任をあごで使ってるよ。。。」と、嫌味を言われたそうです。
私は今年の目標が、「仕事でいらつかない」という事もあるので、そういう話を聞いても、「可哀想な人だな」としか思わないようにしていますが、それを言われた本人は大変憤ってました。
そりゃそうだ。
そういう人に限って、仕事をおろそかにしても、自分達の給与がどうの、体制がどうの、立場がどうの、平気でいえるんですよね。。。
権利を主張することは、それ相当の業務をきちんとこなしている人が言えることだと、私は思っています。。。
ただ、多分そういうことを間違ってるんじゃないかと表立って言ったところで、角が立つだけで、きっと納得はしないんだろうな。
データの入力作業も、なるべく終わらせておかないと、業務時間になんて出来る余裕なんてどこにもないんですわ。
それなのに、「もうかえろぉ～つかれたぁ」
はぁ？？？ですわ。。。
でもこの作業は、誰も上の人間が見ていないので、たとえ頑張ったとしても、手を抜いたとしても、上の人間は誰がやって誰がやってないなんてわからないんです。
報われない。
というか、元々、そういうことをきちんと評価してくれる会社ではない。
だからやりがいはないというか。。。
ただ、パートにしては、条件がいいから、割り切っているのと、仕事の内容がやりがいのあることだから、やっていられるからだって思ってました。
と思っていた矢先の今日、用事があって事務所に行くと、社長がいました。
社長は、いつも必ず用事以外のことでも、話しかけてくる人なのですが、今日は「みっかさん（とは言わないが・・・）ミスせずに頑張ってますね」と。
一応お褒めの言葉をいただいた。。。のかしら？
インシデントレポートといって、仕事上のミスをすべて書いてレポートを提出しなければならないのですが、先日久しぶりに、他の人のミスを発見できなくて、私がスルーしちゃったものだから、それもミスになるのでレポートを出したのですが、その事だったらしいです。
インシデントレポートとは、本来、誰がどんなミスをいくつ起こしたかは問題ではなくて、そのミスの内容を把握して、こういうことが起こりえますよという、注意を促すものなんですが、その目的とはかけ離れてきていて、今日なんて、「残業や早退、その他の届出が遅れた場合にインシ対象になります」なんて上からの回覧が回ってきました。
私が入社した頃、医療に携わるものとしての心得をとてもうるさく言われて、勉強もさせられました。
その頃は今よりも、どんな小さなミスも許されない雰囲気で、誰もがピリピリと仕事をしていました。
そして、仮にミスをおかしてしまったら、立ち直るのに大変な思いをしたものです。
それは、私たちと同じように、薬剤師の意識もとても高いものがあったからです。
今は、お世辞にも薬剤師の質が良いとは言えない環境です。
だからといって、私たち助手までもが、同じようにだらけていていいとは思えないから、意識だけは、前と変わらずにやっているつもりです。
決して頑張っているからといって報われているとは思えないのですが、見てる人もいるもんだなと、ちょっと思った出来事でした。
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みっか＾＾
数年ぶりにブログ復活させようかなぁ。
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