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2008年04月04日

どうしたもんかな(-"-;)

(4)

テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(548879)

カテゴリ：いろいろ日記

気持ちの整理が出来たりすると思うので書いてみよう（笑）

私が夜働いているお店にも、新入社員が５人配属されました。

で、彼等を直接教育するのは入社１年目のＡ君。

真面目だし、頑張り屋なんだけど・・・なんと言うか

『１年たって、この程度しか成長してないのか？』って

感じのコです。。。(-"-;)

なんて言うんだろう？人の何十倍も努力しないと

身につかないタイプなんでしょうね。

この１年、何度「は？！何やってんの？！」「えっ？」

「何回同じ事教えたら覚えるんだよ～～～＞＜」って思ったか。。。

その結果、「もういいよ。彼には何も求めない」

そういう決断に至りました。

そう、思ってるのは私だけではなく、他に２人ほど・・・。

とは言え、彼は正社員。正社員としての立場があります。

なので、そういう点ではいろいろと

「こうした方がいいんじゃない？あーした方がいいんじゃない？」

って言うのはしています。その彼も、アルバイトのコ達に

いろいろと指示を出せるようになってきました。

これはいい傾向です。そうする事で成長する事が

たくさんあるからです。が、しかし・・・・・。

困った事に「視点」がズレていたり

『今』言う事ではないやろう？と事がしょっちゅう。

そーゆー事が重なると、バイトのコ達も「おかしい」と

感じ、その内素直に言う事を聞かなくなります。

私から見れば、Ａ君は「優先順位」や「状況判断」が

全くできてません。それこそ、他のアルバイトのコ達の方が

そういう判断ができてたりします。

だから余計に「甘く見られる」のでしょう。

今日もそう言う事がたくさんありました。

（その事に、私も何度かカチンときました＾＾；）

こっちは自分の経験に基づく判断で全体を見ながら

あれやこれや指示をしているのに

さすがにその時ではないけれど

後から「こうしたほうがいいんじゃないですか？」

とか、言ってくる。。。言うのはいい。

が、その視点がズレている(-"-;)

そんな感じでＡ君は、何だか孤立したような状態で・・・

凹んでしまってたようです。店長であるＢ君が

「Ａがしまえとう．．．」と閉店作業中にちょっと外へ

連れ出して話をしたみたい（詳細はわかりませんが）です。

現段階では、新入社員達も「Ａさん、Ａさん」と頼りにしているけど

間違いなく、短期間で彼等の中の誰かから追い抜かれるだろうと

私は予想しています。実際に、Ａ君よりも後から入ってきた

バイトのコに抜かれてるし・・・（本人は気付いてないと思う）

彼がたくさんの仕事を抱えて、いっぱいいっぱいなのはわかってるし

彼なりに頑張ってるのも評価してる。人間性も悪くない。

でも、自分のレベルがわかっていないから

“自分が他人の何十倍も努力しないと追いつかない”と

言う事に気がついてない。だから彼自身、彼なりに

頑張っていると思うのだけど、私（達）から見ると努力が足りない。

それに、彼にとってはいっぱいいっぱいの仕事でも

ちゃんと整理していけば、たいした仕事量でもなかったりする。

ココの会社ではないけど、私が彼と同じくらいの年齢の時に

抱えていた仕事量や負担に比べると楽な方だと思う。

全てにおいて中途半端。ちゃんと理解していない。

そう言うと「だったらちゃんと教えて下さい」とか言う（怒）

「教えて下さい」じゃないだろーーーーーーーっ（怒）

先ずは自分で考えろーーーーーーっ！

それから「こう言う事ですか？」って話しをするから

「なーんだ、そう言うことか！」って理解して

覚えていくんじゃないのか？

なんの努力もしないで「答え」を簡単に教えてもらうような

『楽』なやり方で覚える訳がないのに。

新入社員の彼等も、その内「あれ？」って気付いてくる。

そうなると苦しい思いをするのは彼自身（Ａ君）

それが、成長するきっかけになるならいいんだけど…(-"-;)

そうすると、私のイライラやストレスも

軽減される…かもしれない…＾＾；

けど・・・まぁ、なるようにしかならんのが世の中の常。

新入社員達よ、早く１日も成長してくれ～～～

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