きょうこの今日の気づき日記

結果いろんなフィードバックをいただける。

あーこういう風に見てくれているんだなー
なんてとても勉強になる。

人事評価が「加点評価」といわれるのがよく体感できる。
「あれがあかん、これができん」はつらいものねえ（愛の鞭として必要なときもあるだろうけど）
フィードバックされるなら、
出来るだけ事実を
強みを教えてもらえるとなおやる気が出る（なぜか）
「人間の成長は的確なフィードバックだー」まで思ってしまう・・・

評価面接なども「存在と強みをつたえる場」として運用すると
精密な評価以上に「やる気効果」はつかめるだろうなー
なんて・・・

もちろん存在感やその人の「強み」ってしっかり見ていないと事実はいえませんから
評価者にも、評価される方にも納得が高まるでしょうしね。