きょうこの今日の気づき日記

ひとつに罰則規定
就業規則っぽいなと感じるわたし。
でも運営上の迷惑を考えるとたしかに妥当性はある

でも、こういう意見もでた。
本人の自覚の範囲でもうすこし様子をみてみれば
まわりもフォローしてみる

安易に罰則をつくってしまえば、そこで罪が相殺される
（つまり、そこでかたがつく）
というわけだ。

うんうん。確かに社内規定などをする際も
ここのところは重要で
半分もいっていないものの状況を変える場合と
残り１割を変える場合ではあとあとの「効果」を考えた場合とる方法はかわってくる。

結局、やるべきことをやってそれでも直らないなら・・
ということになった。

心の中でおもわず「拍手ーーー」
もちろん、勇気を持って提案された方にも「拍手ーーー」です。