きょうこの今日の気づき日記

以前、スタッフで、今は独立し活躍中のＵ君も参加
つうか、Ｕ訓と約束してた打ち合せの時間に
ミーティングがわりこんでしまっただけだが
部外者じゃないので
じゃ、はいってもらおっか！
ってなかんじで、グッドアンドニューをしてもらう。

今回は特別？バッドニュースもおまけでおしえてくれた。
今朝、コンビニでコピーをとろうとした際、
小銭がないので両替をお願いしたら
「うちは（両替は）やっていません」との返事
目が点になったらしい

「いやー・・・こんなひとがいるんですね。いまどき」
ま、たぶん、「両替はしてはいけない」みたいなマニュアルを
そのままうのみに（お客にまで）してしまったんでしょね。

コーチングで彼女の良心をひっぱりだしなよ。といえば
所長、彼女に箱をおしえてやってください。らしい（笑）
箱を武器につかうのはよしましょう（笑）
でもこうやって箱を覚えていてくれてありがとね。

Ｕ君がはいるといつものミーティングも
彼に刺激されてか何処か活気があった。

社労士の受験勉強をした人ならご存知だろうが
ふと「ホーソン実験」を思い出した。

ホーソン実験：1924年から1932年までシカゴ郊外にあるウェスタン・エレクトリックのホーソン工場において行われた一連の調査実験。
そもそもは作業環境を作業能率を調べるのが目的のこの実験、
結果は、実験ということで選ばれた見られている
という意識をもった工場の人たちの作業能率は
作業環境とは関係なくアップした

という平たく言えばそういう話なんだけど、

Ｕ君の存在のある環境が
あたしを含めたみんなの会議のモチベーションをＵＰした
ようにも思えたのだ。

よく、工場見学とか会社見学とかする事業所があるけど
こういう効果ももちろんあるんだろうね。

てなわけで、
またいつでもミーティングにもきてちょーだい。Ｕ君

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