きょうこの今日の気づき日記

人材紹介なる職業紹介業をやっている。
登録いただいている方はまだまだ少ないのだが
２年３年とその方を見ていると
やはり人間、
変化があります。

そしてその変化のその人のベストタイミングで
転職というものは決まるのかもしれません。
ま、そんなのんきなことをいってないで
きちんとフォローをしなきゃいけないんですが（汗）

ハーズバーグの動機付け理論というのがある。
人事の世界ではあまりにも有名なもので
人がやる気になる要因と、不満になる要因とは
ちがうというもの。
Aが不足すれば不満に感じるが
逆にAがどんなに増えたところで満足にはならない
というAが衛生要因
逆に
Bが増えると満足になるが
減った所で不満足を引き起こす訳ではない
というBが動機付け要因

ほんまかどうか
ホームページで
あなたがやる気になったときって？
というアンケートもとっている
http://www.e-team.jp/private.html
（よかったらやってみてね♪）
結果はこれだ
http://cgi.bookstudio.com/qu/user/nakanaka.html

このアンケート結果上では
確かに動機付け理論はあたっている

でもこうやって転職希望の方の
変化を追っていると
やっぱりこれとも合うのよね（笑）

転職したくなるのは衛生要因が減って来た時。
そしてその人を助けるのは
やっぱり仕事そのものだったりする。
そして動機付け要因で満たされているときが
他者、他社からいちばん魅力的に見える時

良い仕事、良い職場って
やっぱり大切ですよね♪


↓よかったら押していってね♪


【職場の人間関係を改善したい！とお思いの方へ】
参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされる
ほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。

箱ＣＨＯＩＣＥ２ＤＡＹ職場編　公開セミナー
http://www.e-team.jp/seminer/sutanndard.html

箱に関するメルマガはこちら
http://www.arbingerjapan.com/magazine/index.html
http://www.project121.jp