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長押綴

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2021.11.07

色々と自分の所属している場所(SNSの囲い)について思うところがありまして、組織戦略の考え方(沼上幹氏著)という本を読んで少しすっきりした部分があるので覚書メモ書きます。

・組織内で働く人々が同じように満足度を高めるべきと思っている上司、あまり大きな差をつけたがらない上司は本人次第で誰でも満たすことができる自己実現欲求に惹かれる

・組織の資源を使って勝手に自己実現しても許される人と言われたことを愚直なまでに忠実に実行する人

※前者は勝手に妄想・ネタ語り・FA描く人っぽい
　後者は解釈間違いのない感想を言う人っぽい

・財産が豊かでかつ貢献をポストで報いれない時は仕事を通じて自己実現をさせてあげようスタイル
が流行しがち(バブルの時など特にそう)だが、ある程度厳しい評価とセットでないと暴走しがち。

自己実現欲求
↑

↓
承認・尊厳欲求

所属・愛情欲求　まとも、孤独、欠落感

安全、安定性欲求

生理的欲求

・このマズローの五段階欲求説において、承認・尊厳欲求をポスト※フォロイーで満たすのと
日々の細やかな反応※ふぁぼりつりぷ空リプマロ返で満たすことは別。

・勝ち戦※創作への活、反応空リプ、マロ返事、萌え語りをして承認されることを経験することで他の人から承認してもらう

・悪平等　全員に等しく報酬を与える(ポストにかかわらず？)
　はよくないが、反対の
　ポスト・評価が特定の人だけに集中してしまうのもまずい。

　しかしそうすると手抜きするフリーライダーははじけても自分勝手な目立ちたがり屋が増えるかもしれない。

・成長率・利益額※創作量が減少すると、ポストやカネで報いることができなくなる

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