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2006年07月09日

■社員道■　ぶらさがり社員。指示待ち社員。相手が何を求めているのか先読みをする。

テーマ：転職・再就職(1182)

カテゴリ：【社員道】　武士に武士道。社員に社員道。

ネットを彷徨っていたら以下の文面を発見しました。

　いつも真っ先にクビにされて職を転々とするのと、
　同じ職場でうだつがあがらないまま単調に過ごすのとでは、
　どちらが嫌でしょうか。

　前者は“言われたことをやらなかった”結果で、
　後者は“言われたことしかやらなかった”結果です。

　どちらの場合も、何とかやっていくことはできても、決して進歩する
　ことはありません。

　かつて、指示に従うことが重要な資質だと見なされていた時代と比べ、
　現在のハイテクの職場では、パースナル・イニシアティヴが非常に重
　要視されています。工業技術の進歩に伴い、多くの管理・監督業務が
　無用になるにつれ、私たちは、より少ない人員でより多くの仕事をす
　ること、やるべきことを判断して実行することを求められます。

　誰かに言われるまで待っていてはいけません。
　やらなければならないことを予測し、それを実行できるようになるた
　めに、自分の会社や仕事のことをよく知りましょう。
　―― そしてやるべきことをやりましょう。

アルバイトでも
指示かなければブラブラしてる人っていますよね。
それが40歳、50歳になってる方だと驚愕しませんか。

　・何を会社で学んでいたのか。
　・何を世の中で学んでいたのか。
　・日々の行動から学ぶ機会を作っておけ。

そう思います。

勤務先では先読みで仕事をしてました。
深読みしすぎといわれたこともあります。
結果として、

　・仕事は自ら創るべきで、与えられるべきではない。
　・仕事とは、先手先手と働きか掛けていくことで、受け身でやるものではない。

ご存知、電通の鬼十則。
鬼十則に出会わずとも普通に仕事をしておれば
結果としてこの２つをこなす事につながっているはすです。
そうですね。

では、では。

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『社員（従業員）』

　・ 『サラリーマン（会社員）』

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