2008.07.24
カテゴリ： カテゴリ未分類
＜今日のお仕事＞
富山県 産業保健推進センター開催の
産業保健セミナー を受講。
テーマは 「快適な職場づくりについて」
快適職場とは・・
安心して気持ちよく働くことのできる職場。
具体的には
１.作業環境 快適な状態に維持管理
２.作業方法 作業方法の改善
３.疲労回復施設 サポートシステム
快適職場の必要性・・
労働におけるの様々な変化（技術革新・サービス経済化）により、
労働環境、作業形態が変化。
また中高年齢者・女性の働く人の割合が増加。
これらの変化は、今後一層強まっていくと考えられる。
それに伴い、仕事による疲労やストレスを感じることも増えていくと予想されている。
また一方で、ストレスを原因とした、メンタルヘルス不全の増加。
これらの問題に対し企業が対策を講じていく必要性がますます高まっている。
メリットとしては一番大きなものは、労働災害の防止に役立つということ。
そして、快適職場づくりは
「ハード面」「ソフト面」の両方の対策 が必要。
☆☆私の働く事務所のＨＰ ＆ 所長のブログです☆☆
ＨＰ 中島社会保険労務士事務所
ブログ 中島社労士（４８６４）事務所の仕事と趣味
☆☆☆☆☆ こちらもよろしくお願いします ☆☆☆☆☆
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労働環境、作業形態が変化。
また中高年齢者・女性の働く人の割合が増加。
これらの変化は、今後一層強まっていくと考えられる。
それに伴い、仕事による疲労やストレスを感じることも増えていくと予想されている。
また一方で、ストレスを原因とした、メンタルヘルス不全の増加。
これらの問題に対し企業が対策を講じていく必要性がますます高まっている。
メリットとしては一番大きなものは、労働災害の防止に役立つということ。
そして、快適職場づくりは
「ハード面」「ソフト面」の両方の対策 が必要。
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