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「就労選択支援」は、障がいのある方が自分に合った働き方や職場環境を主体的に選べるよう支援する、新しい障害福祉サービスです。2025年10月に障害者総合支援法の改正により創設され、全国で施行されました。この制度は、従来の就労支援サービス（就労継続支援A型・B型、就労移行支援など）を利用する前段階として、本人の希望や能力、生活状況を丁寧に整理し、最適な進路を選ぶための支援を行います。 

従来の制度では、障がい者が就労支援サービスを選ぶ際に、十分な情報や体験の機会がないまま利用を開始し、結果としてミスマッチが起きるケースが多く見られました。就労選択支援は、こうした課題を解決するために設計されており、本人の意思決定を尊重しながら、納得のいく選択ができるようサポートすることを目的としています。 

 支援の流れと内容 

就労選択支援は、原則として1か月間の短期集中型サービスです。以下のようなプロセスで支援が行われます。 

1. アセスメント（評価） 

専門スタッフが、本人の希望、能力、適性、生活状況などを多面的に評価します。これにより、どのような働き方が向いているかを客観的に把握します。 

2. 作業体験・見学 

複数の就労支援事業所（A型・B型・移行支援など）での作業体験や見学を通じて、実際の職場環境や仕事内容を体感します。これにより、本人が自分に合うかどうかを判断しやすくなります。 

3. ケース会議 

支援者、事業所職員、家族、関係機関などが集まり、本人の状況を共有しながら、最適な進路について話し合います。多職種連携によって、より精度の高い支援が可能になります。 

4. 情報提供と意思決定支援 

本人が納得して選択できるよう、制度や事業所の情報をわかりやすく提供し、意思決定を支援します。支援者は選択肢を提示しますが、最終的な決定は本人と協同で行います。 

対象者と利用条件 

就労選択支援の対象者は、以下のような方々です。 

新たに就労支援サービスの利用を希望する障がい者 

既存のサービス利用者で、支給決定の更新を希望する人 

特別支援学校の在校生（進路選択の支援として） 

この制度は、就労継続支援B型の利用を希望する場合、原則として事前に就労選択支援を受けることが求められます。これにより、B型事業所の利用が本人にとって本当に適しているかを確認する機会が設けられます。 

他の就労支援との違い 

サービス        雇用契約        特徴 

就労継続支援B型        なし        軽作業・工賃支払い 

就労継続支援A型        あり        雇用契約・安定収入 

就労移行支援        なし        一般就労への準備・実習中心 

就労選択支援（新設）        なし        アセスメント・選択支援・ケース会議が中心 

就労選択支援は「働く準備」ではなく、「働く方向を決める」ことに重点を置いている点が大きな特徴です。 

制度の意義と期待される効果 

この制度の導入により、以下のような効果が期待されています。 

障がい者が自分に合った働き方を主体的に選べるようになる 

就労支援サービスとのミスマッチが減少し、定着率が向上する 

支援者・事業所・家族との連携が強化され、より包括的な支援が可能になる 

障がい者の「働きたい」という意欲を尊重し、自己決定を促進する 

◎ 

就労選択支援は、障がい者の就労における「選択の自由」と「納得感」を重視した画期的な制度です。従来の制度では見落とされがちだった個々の希望や特性に寄り添い、より良い働き方を見つけるための支援を提供します。制度の運用が進むことで、障がい者が自分らしく働ける社会の実現に一歩近づくことが期待されています。 

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