組織の中で輝く人、埋没する人

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2003年11月22日

組織の中で求められるパフォーマンスはその人の
立場や周りが認めているその人の能力などで変わって
くるんだろうけど、普遍的なものもある。

特に今のように国内の経済が低成長で、市場が
グローバル化している時代に求められる資質は
ほぼ同じだろう。

輝いている人、必要とされる人の資質を考える
時に、その対極にある不要な人の資質を考える
と分かりやすいかもしれない。

・与えられた仕事しかこなさない人
・現状に満足する人（変化を恐れる人）
・変化対応力のない人（変化を受け入れない人）
・夢のない人（目標のない人）
・成長しない人（成長意欲の低い人）
このような要素を持っている人だろう。

人間は基本的に変化を嫌う。特に日本人は国民的に
他の民族よりもこの傾向が強いらしい。

そういうベースを持った民族ながら、明治維新や
戦後の復興等を見ると、いざという時には恐ろしい
パワーを発揮し、大きな変革を起こす。

こういう時代に組織の中で必要とされている人は上記の
マイナスの資質を全て反対にした人達だ。

そしてそういう資質を持った輝く人は、組織から
飛び出しても輝き続けるだろう！

自分はどっちの人なんだろう・・。

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