紫.blog

「働き方改革」 でしたね。
社内に託児所を設けたり、
育休後の仕事の改善とか、
リモートの導入とか、
フレックスタイムの導入とか、
急に仕事を外さないといけない人のカバーをした人の手当とか。

大企業なら既にやっているところも多いと思います。
私自身も出産して助けられたことが多かったです。

子供が熱を出した時、
すぐに保育所に迎えに行かなければいけません。
私の場合は、実母が真っ先に迎えに行ってくれました。
実母には本当に感謝です。
朝から熱がある時は、
それ専用の保育所に一時預かりしないといけませんでした。
預ける時の子供の「いやあー！」と泣き叫ぶ声、
本当に辛かったです。

保育園に預け始めも大変です。
「ぎゃー！」と泣かれます。
でも、何回か預けると、子供の方が慣れてきます。
最終的には、
「行ってらっしゃい」
と言うようになってきます。

社内に託児所は無かったですが、
あったとしても、預けなかったと思います。
それをすると、
子供に通勤ラッシュを味合わせることになります。
年齢別にクラスがあって、クラスごとに学ぶことも違う
幼稚園の延長線上にある認可保育園に預けたかったので。

育休明け後も、ちゃんと責任のある仕事を任されていました。
男性だと無理なのかな。
未だに、男性の育休は取り辛いのが事実です。
出世にかかわる事も多いです。

ドラマでの社長は、完全な「昭和」です。
そんな社長相手に「働き方改革」を認めさせるのは大変です。
よく通したものです。

カバー手当を導入している所は多くはないと思います。
カバーの基準が曖昧だからです。
導入するのがとても難しい手当です。

来週は、どんな事が起こるのか楽しみです。