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2009/03/01

我が家にもやってきました、不況の波が

私が派遣社員として行っている会社は、鉄鋼関係の製造業です。
ものすご～い不況で、受注がガタ落ち状態。
そしてとうとう３月から会社が“休業”することになりました・・・。

製造部門は週２日、私のいる管理部門や、その他営業・技術部門なども週１日休業するそうです。
詳しくは知りませんが、休業したり、休業日を教育日にしたりすると、国から会社に補助金がもらえるそうです。

社員は休業日や教育日でも１００％給料が出ますが（４月以降休業日は８０％になるらしい）、派遣社員はそうはいきません。
雇い主側の都合で休業する場合、労働基準法で休業日は６０％相当を補償しなくてはならないのですが、派遣先としてはそれを払いたくない・・・。
で先日、派遣先から契約内容の変更を申し入れられました。

変更になるのは、４月以降ということになりました。
３月中の休業日については、６０％の補償金を支払ってもらえるのですが、
有給を使えば１００％もらえるので、休業日は全て有給休暇を当てることにしました。

しかし４月以降は、土・日・祝日以外に週１回は休みという契約になるので
月４日ないし５日は勤務日が減ることになります。
給料が時給制の私にとっては痛い収入ダウンです～！！
単発の仕事があれば紹介してもらうことにはしていますが、
そうそうあるわけでもなさそうなので、あてにはなりません。
とにかく節約するしかなさそうです・・・。

転職することも考えたのですが、私の所属している課の係長さんに、
「お給料が減って大変だと思うけど、ぜひ残ってほしい！」と言っていただいたので、

今回の契約変更のゴタゴタ（精神的に結構キツかった）の最中にも、
いろいろ情報を集めて教えてくれたり、アドバイスしてくれたりしてくれて、本当にありがたかったです。
この係長さん、私より２歳若い女性ですが、仕事は出来るし、信頼出来る方なんです。
２人のお子さんのお母さんとしても頑張っておられ、仕事と家庭を両立されてて、
いつも「すごいな～」と尊敬しています。

前の職場は人間関係に悩みに悩んで退職しましたから、今の会社での悩みのない人間関係は
私にとってお金には替えられない貴重なものなんです。
今日から３月、頑張って節約に励むぞ～！
とりあえず今週は、３月６日（金）が【休業日】で～す。

ジャック：「ママのお給料が減るみたいですが、僕らのご飯は減らされないでしょうね！？」
ジュリア：「ママがお菓子をガマンすればいいんですよ」
マイケル：「ＺＺＺＺＺＺ・・・・」
3者会談(mini）