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コメント新着
2004年02月03日
カテゴリ： か行
５時１５分起床。
１日中社内。
金策と見積書作成。
２月１日の日記に書いたように、今月２０日をもって退職を申し出た従業員と、会社にとどまる事が出来るかどうかの話し合いをする。
結論から。
退職することに。
給与面で譲歩出来る部分を打ち出すが金額がかけ離れているらしくすんなり退職の決意の言葉が出る。
営業部長からの懇願もあり、この従業員の退職をとどまらせるべきか、一昨日から決断に迷いがあった。
楽天日記上で以前、書き込みにてピンポイントを突いたアドバイスをいただいていたので カカトコリさん
他の方にも掲示板にてアドバイスいただきました。
ありがとうございます。
「代取って、組織の利益の代表の事ですから、組織のための合理的決断をお奨めします。
一人の英雄でなくチームワークだと思います。
泣いて馬謖（バショク）を斬る ※ ことも必要なのでは？」
すぐにこのような助言をいただいた。
※ 諸葛孔明(ショカツコウメイ) が、自分の命(メイ)にそむいて失敗した武将、馬謖を、日ごろの信頼と寵愛(チョウアイ) にかかわらず、見せしめのために衆前で斬ったことから、組織の秩序を乱した者に対して、地位のいかんにかかわらず、厳罰に処することのたとえ。
今日、泣いては無いけど馬謖を斬った。
今回のケースに言い換えれば、営業としての仕事振りには信頼していたけど、社内規律が全くと言っていいほど守れない、組織を乱す従業員を解雇（実際は従業員からの申し出やから違うけど）した形。
これで良かったと思う。
昨日、じっくり考え、今朝、家を出る時にはもう決断していた。
やはり今、自分がやらなアカンことは、カカトコリさんの言うところの組織のための合理的決断であり、強い戦闘集団を作り上げることや。
『狷介孤高』 やないとアカンやろ。
でも平均年齢がホンマ、やばい・・・
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Re:狷介孤高(2/3)
カカトコリ
さん
残った社員に 社長としての 役割としての説明をきちんとしましょう。そうする事によって 組織としての今回の処置が妥当だった事を理解してもらえると思います。<br>ただし 裸の王様にならないようにしましょう。<br><br>平均年齢はウチも問題がないこともないなぁ。
(2004年02月03日 23時04分47秒)
Re:狷介孤高(2/3)
平成竜馬
さん
不安もあったかと思いますが、決断は正しかったと思います。<br><br>「小さな巨人」作り、楽しみにしています。感謝。
(2004年02月04日 00時14分50秒)
Re:狷介孤高(2/3)
オッサン・アドバイザー
さん
＞平常心を保ち、決断出来ました！！<br>-----<br>速報ありがとう。<br>駆け出しの私にとって、諸先輩方のご苦労はとても勉強になります。<br><br>チームワークを維持・育成させることはとてもたいへんだろうけれど、<br>これが全ての源だと思う。<br>貴殿と貴社の新しい船出を祝して！ ではでは。<br><br>
(2004年02月04日 09時11分30秒)
Re:狷介孤高(2/3)
さぶろう19
さん
「仕事の代わりはナンボでも居る、人物の代わりは探しても居らん。」by越智社長<br><br>ピンチはチャンス<br>禍転じて福と為す<br><br>これでいいのだ。ボンボンバカボンバカボンボン
(2004年02月05日 19時22分04秒)
Re:Re:狷介孤高(2/3)
リゲイン京都
さん
カカトコリさん<br>＞ただし 裸の王様にならないようにしましょう。<br>-----<br><br>残った従業員には今週の土曜に説明します！！<br>遅い新年会なんですけど、裸の王様にならぬよう！！<br>
(2004年02月05日 21時47分37秒)
Re:Re:狷介孤高(2/3)
リゲイン京都
さん
平成竜馬さん<br>＞「小さな巨人」作り、楽しみにしています。感謝。<br>-----<br><br>「小さな阪神」やなくて？？？<br>戦闘集団、作ります！！<br>
(2004年02月05日 21時48分49秒)
Re:Re:狷介孤高(2/3)
リゲイン京都
さん
オッサン・アドバイザーさん<br>＞チームワークを維持・育成させることはとてもたいへんだろうけれど、これが全ての源だと思う。<br>-----<br><br>チームワーク、必要ですよね！！<br>一人で走り過ぎる事がよくあるので・・・<br><br>
(2004年02月05日 21時50分36秒)
Re:Re:狷介孤高(2/3)
リゲイン京都
さん
さぶろう19さん<br>＞ピンチはチャンス<br>禍転じて福と為す<br>-----<br><br>そうなるでしょう！！<br>これからです！！<br>
(2004年02月05日 21時52分53秒)
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