よりよいキャリアデザインをサポートするコーチング日記

その他

(40)

Recent Posts

長いスパンで見る
生活を見直す
慎重さを大切に
雑音に振り回されない
ミスから学んでいく
生きてることが一番大事
先の先を読む
チャンスまで待つ
経験を生かす
進めるときに進む

Comments

Relationsアキ @ Re[1]:新年２００９(01/01) mkd5569さん、コメント＆ランキングク…

mkd5569 @ Re:新年２００９(01/01) 新年おめでとうございます。２００９年…

Relationsアキ @ Re:宣伝ありがとうございます！(11/15) ＞お元気ですか？メッセージありがと…

木村志義 @ 宣伝ありがとうございます！お元気ですか？

Relationsアキ @ Re[1]:メンテナンス(06/09) かおりママ＠承認カフェさん、詰め物…

Favorite Blog

夢を実現させる起業… すこはるかさん
ＩＰＯ（新規公開株… keito1405さん
ビジネスブックウォ… Ｔｉｔｚさん

< 新しい記事

新着記事一覧(全1714件)

過去の記事 >

Aug 12, 2008

先週末の東京での勉強会は、
いろいろためになる話が聞けました。

その中でも、
組織が大きくなれば、なるほど、

「お客さん」

ではなく

「社内」

を見がちになる傾向は、
大組織にとって、弱点だなと思いました。

組織が大きければ、大きいほど、
スケールメリットを享受 できるのに、

社内の人間間の些細な諍いが発生し、
結束力が保ちづらい ということ。

リーダーシップなどの言葉に
代表される形で、組織改革や
組織開発を行う企業が多いのですが、
根元には、一人一人の
人間の 「働くあり方」 や
それまでの諍いによる爪あと、
ポリシー、プライドなど、
様々な感情的な要素が詰まっているので、

実際、お客様志向の社員さんなんかは、
本来、やりたい仕事ができなく、
いつのまにか社内での調整や組織の流れに
翻弄される形で、多大なエネルギーを
消耗している感じがあるのではないかな？

なかなか人間一人の力は、
非力なもので、組織に対する影響力を持ち、
変えていく力を推進していくことは、
簡単なものではないな、と感じました。

個人的には、組織を変える個人も
応援してはいきたいのですが、
まずは、その組織の中で、
イキイキ働けていない個人 を助ける支援を
していきたいな～と思っています。

単純に 「転職」 を勧める選択肢を
持っている訳ではありませんが、
自分らしさを発揮できにくい環境で
苦しんでいるなら、
自分らしさを発揮できる環境に移る、
というのも、よりよいキャリアを
実現するための方法だと思っています。

先の話でいうと、大組織の場合、
環境的にスケールメリットはあるが、
組織が硬直しがち であることが多いです。
逆に、ベンチャーの場合、
スケールメリットはありませんが、
組織には、 柔軟な風土 と個人の意見や「らしさ」が
通りやすい、発揮しやすい環境があるかと思います。

★人気ブログランキング

下記人気ブログランキングクリック、
そして、応援メッセージなどもいただけたら幸いです。

[ 人気ブログランキング ]

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう