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2008.01.13
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みなさんバリバリですか?

錬金社 渡辺です


今日も気になる ニュース を紹介します

● NTTレゾナント、携帯電話向けFlashサイトを自動作成するサービス

● ダブルクリック、リッチメディア広告配信サービスの動画容量を4倍に

● Second Life用ユーザー登録ページを任意のWebサイトに掲載できるASPサービス

● 「モバイル版Yahoo! JAPAN」、iモード/EZweb用の着うた一括検索サービスを開始

● マイネット、携帯電話向け入力フォーム作成/運用サービスを提供開始

博報堂DY、CGMによるクチコミマーケティングを支援する4つのサービス

● サンブリッジ、RSSフィード活用サイト構築の新会社「モディファイ」を設立





倒産すると社長は悲惨



日本の社長は倒産すると悲惨だ

日本では多くの場合(いや中小企業ではほぼ100%だが…)

会社の借り入れに対して社長が個人として 連帯保証 させられているので

会社が 倒産 すると、必然的に個人としても破産する

そもそも日本では、企業の経営がおかしくなった時点で

社長は家屋敷を抵当に入れて最大限借り入れて

自社の立て直しに突っ込んでいるものだ

だから、 倒産時点 で残っている財産はほとんどない

倒産 すると 夜逃げ 、 家族離散 などという悲劇が生まれる


従業員の場合、未払い給与は、一応公的機関が

立て替え払いをしてくれる制度があるし

失業保険

そのため、けっこう余裕を持って次の仕事を探すことができる

その後は、 管財人 が企業の整理を行うが、ごく事務的な作業であり

社員はほとんど関係ない

ところが、社長はそうではない

それこそ身ぐるみはがされてしまう

その後収入があったとしても毎月20万円程度の

最低限の生活費以外の収入は、 管財人 に没収されてしまう



本当に必死です!!

こんな記事を読んでいると

余計に明日から気合が入ってしまいます

明日からバリバリ行くぞ!!



人事評価に「公平」などありえない



人事の公平さ

難しい問題ですね

人ですから、やはり好き嫌いはあるでしょう

出来る限り、社員にそれを感じさせない

バランス感覚は必要ですね



会議の赤っ恥、上位は「居眠り」「コピー不足」「お腹がグー」



3つとも心当たりがありませんか?

少なくても1つは経験があるのでは?





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ドタン場の社長学

図解による労働法のしくみ

会社が得する人事書式&労働契約書





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Last updated  2008.01.14 01:39:12
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