スーパーに行ってみようかな　

労働監督署からの通達で今いろいろと騒がしい事になっています。売上、利益低下の中人件費の削減なくして経常利益の確保が難しい昨今、残業申請のルール決めときた、15分単位での残業発生となる為、スタッフの方で本当に協力的に朝早く出社してくれている方や、レジ精算での時間超過など、現状は本人自身が申請書を提出しないと残業発生しない仕組み（弊社）だけかもしれないが・・・世間はどうなのか？大手は１分単位だと聞くが。。まず物流の問題、人の問題、きりつめて運営してるだけに、イレギュラーでの対応ができない、クレームが３件発生するとか想定したら無理だと思う。でも今後自動で15分単位で残業がついてしまうと、経営が圧迫するのは間違いないと思う。人事からは紙１枚で店長に指示済みと労基にはいいわけするだろう・・店舗の管理監督者すなわち店長の管理不足、36協定、長時間労働管理など全て店長のせいにしようと考えている。具体的環境整備もせずに！！　今はスタッフに現状を一人ひとりきちんと話て理解してもらっています。善意の気持ちを傷つけないように言葉に気をつけて話しているところです。先輩店長やいろんな方にアドバイスをうけ、間違った発言をしないようにしています。昨日の参院選では景気回復、消費税など政治家のみなさんもいつものように言ってましたが、意味のある税金の使い方をしてくれますように。給料は下がるばかりです・・・生活給です。今バイトも考えてます。子供は大学へ行っていろいろ学んでもらいたいです。