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sekifumi
普通のサラリーマンが会社に頼らず経済的に自立するためのお得な情報を掲載します。人事の話も。
2012.02.08
カテゴリ： カテゴリ未分類
http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C889DE1EAE4E1E1E5E0E2E2E5E2E0E0E2E3E08698E3E2E2E2
ユーシンは留学経験のある新卒者に対して最大2倍の給与を設定する制度を導入します。
「新卒はみんな仲良く横並び」という時代も終わるのでしょうか
この制度を導入する際の前提となるのは、会社側に「学生のポテンシャルを見抜く能力」があるということです。
中途採用の場合は前職の成果等で個人の能力を判断できますが、新卒の場合は非常に難しいのです。
但し、将来的に新卒の通年採用化が進めば、それに併せて給与格差も出てくるのではないでしょうか
ユーシンは留学経験のある新卒者に対して最大2倍の給与を設定する制度を導入します。
「新卒はみんな仲良く横並び」という時代も終わるのでしょうか
この制度を導入する際の前提となるのは、会社側に「学生のポテンシャルを見抜く能力」があるということです。
中途採用の場合は前職の成果等で個人の能力を判断できますが、新卒の場合は非常に難しいのです。
但し、将来的に新卒の通年採用化が進めば、それに併せて給与格差も出てくるのではないでしょうか
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