制度確立の目的
優秀な人材を採用できること。
優秀な従業員ができるだけ長く勤めること。
全従業員に一貫した基準で支払うこと。
人件費をコントロールすること。
法を遵守すること。
会社の戦略や目標を達成する原動力となること。
等が書いてあるんさ。
ここではよ、【実行戦術！】がテーマだからよ。
やっぱり会社の目標を達成する原動力にすることが重要！と思うんさ。
会社の目標を実現するため、と言われると何となくわかってもよ、
いざ、具体的になると、わかりにきいだんべ。
だから、報酬を設計するときにはよ、「どんな風に働いて欲しいか」を
イメージして設計すべきだんべ、って言ってるんさ。
どんな風に働いてもらうかってことを決めるにはよ、
「どんな役割を各ポジションに負ってもらうか」を考えねえといけねえやいな。
そうなると、どんな戦略を持って、つまり、
「お客さん、自社の強み、競合との差別化、どんな商品で、どんなエリアで、どんな方法で売るか、等々」
どんな風に働いてもらいてえかを社長に聞かねえと
いけねえわけさ。
それに合わせた基本給、それにあわせたインセンティブの組み方があらいな。
ジャンル別一覧
人気のクチコミテーマ
-
-
- ディズニーリゾート大好っき！
- 12月12日 イン自分記録日記 イマジ…
- (2025-11-30 03:11:47)
-
-
-
- ちいさな旅～お散歩・日帰り・ちょっ…
- 北寄りの・・・オヤジの修学旅行2024…
- (2025-11-29 17:00:00)
-
-
-
- 旅のあれこれ
- 旅ブログ さんふらわあ ふらの
- (2025-11-25 15:36:54)
-
© Rakuten Group, Inc.
