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February 26, 2013

学歴「差別」って、「差別」なの？

カテゴリ：メモ

フリーランスは、履歴書に書ける「数字」が無い。
具体的に、いちばんモノを言うのは、「○○社勤続○年」。それを書けないなら、なんとか資格のひとつも取るしかない。
これが「差別」だろうか？

たとえば経理関連の求人で、履歴書に「簿記二級」と書いてあれば、「簿記三級」よりやや有位になろう。その資格は、より深い知識や作業スピード、正確さといった、一定のスキルを保証する。
「資格を持っていなくても同等の仕事ができる」というひとは、おめでとう、まずその資格を取りなさい、ってことになる。

なんでかってば、会社では、選考にあまり時間をかけていられないから。

選考する側では、毎日大量のエントリーシートを取捨選択していく。この仕事に割くことのできる人員は限られている。
求人の人選てのは「投資」だ。その場では利益を生み出さない。時間をかければかけるほどハイリスクになってく。なるべくリスクを取らない方向で、つまり時間をかけずに、歩留まりよく選びたい。
だから、大量の希望者がいる大きな会社は、「一定のスキルをもった人間が、より多いグループ」を、ざっくり分ける。

このへんの能力は、学校でやる勉強の出来不出来と、かなりの関連性がある。これは学習塾で痛感したこと。たとえば計算の得意な子は、それなりのトレーニングを積んで得意になってるわけで、スポーツと何ら変わりない。

ペーパーテストで計測できるものは、知識量や作業のスピードと正確さ、そして、それらを身につけるために一定の努力ができる人間であるということだ。もちろん、それが人間のすべてではないが、仕事してくれる人間かどうかの「要素の一部」を、「簡単に数値化して比較し、かなり正確に評価できる」てのは事実だろう。
たとえばプロ野球の入団テストであれば、投げて打って走って、その数値で決まる。これを、「数値を提出してください。それで粗選考します」と言われて、「差別だ」と言うひとはいるだろうか。
合格したければ、トレーニングを積むだけだ。

会社によっては、エントリーシートの選考までは、外注していたりもする。資格も一緒だよ。会社は最初の選考までを、資格認定の組織に「外注」してるんだよ。
そして、世の中には、就職に役に立つ資格もそーでもない資格もある。そのうちで、かなり取得に時間がかかって、特に若いうち汎用性が大きいのは、「○○大卒」だよ。
若者よ、今のうちにトレーニング積んどけ。そんで資格とれ。英語とか、これからますます使えるぞ。学校の英語の授業なんか、内容からしたら格安だぞ。モト取っとけよ。

ああそれから、小さな職場は、専門職以外はあまり資格とかこだわらないで、ひとりひとり見るよ。応募数が少ないからそれが可能だし、大量採用しない分「歩留まり」とかでなく「間違いのないひとり、ふたり」を選びたいから。もひとつ言うと、「未経験者のほうが先入観なく仕事に取り組んでくれる」って考えるケースもある。面接で確認するのは、「ちゃんと朝イチで出社して、地味な仕事もきちんと取り組んで、注意されたら素直に聞いて、お休みとかは状況みながら会社に迷惑かけないよう調節してくれそうか」みたいな部分だろうな。

とか、書きましたが。
実際に求職中の若者は、学歴でふるい落とされることについて、そんなに「差別だー」みたいに感じてるのかなあ。
いったい誰が騒いでるのか、そっちのほうが気になるよ。

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