2006/02/27
テーマ： 仕事しごとシゴト(25112)
カテゴリ： カテゴリ未分類
何ヶ月のブログだろう・・・
しかもこの間色んな事が起こり過ぎて、何から書けばいいのか分からないよ～。まず、一番大きな出来事と言えば、会社の不当解雇かな。面接に子供居るから色んな事情で休んだりもでてくるって事も伝えた上での採用だったのに、１０月の子供の肺炎による入院で１週間仕事休んだことが解雇の一番の理由らしい。
そして、営業中の車との接触車事故で会社の対応があいまいで、何の連絡もなく、結局相手との示談で済ませ、労災は一切使わず。それから、営業交通費も本当は翌週に貰えるけど、上司が交通費の書類をどこえやったか分からずで、結局もらえたのは３週間経ってから。しかもその事を報告されるのが嫌だから、
『１０月に子供で休んだにもかかわらず、交通費を請求するのは人格が異常』
『労災は労働者が本来使える権利はあるけど、休んだくせに権利だけ主張するな』
『私にはあなたが続けたいという考え方が理解できない。私があなたをこのまま雇い入れることは人生を左右する問題だ。もし裏切った場合は、地球の裏側まで追い掛ける』
などなど、本当に毎日毎日、オフィスの外の喫茶店に呼び出され退職勧奨がすごくて精神的にもヤバかった。しかも机の中に期限付きの契約書がいきな
り入ってたり。
私だって休みたくて休んだんじゃないし、面接に子供が居ることを言ったから、休んでも仕方ないでしょみたいな態度もとってない。休んだ分カバーしてきたつもりだし、保育園も延長保育できる所に必死で探して、頼み込んでいれてもらったし、義母にもできるだけサポートしてきてもらったつもりなのに。
本当納得がいかない。そこで私は組合に相談した。このまま、この気持ちのまま次の職場には行けないし、子供抱えて真剣に生活してるのに、それを簡単に要らなくなったものはポイ捨てのように扱われてるのが許せなかった。
本当に子供のために人生一生懸命いきてんだよー！！！！
だから私は会社と戦う決意をしました。
続きは後ほど・・・
しかもこの間色んな事が起こり過ぎて、何から書けばいいのか分からないよ～。まず、一番大きな出来事と言えば、会社の不当解雇かな。面接に子供居るから色んな事情で休んだりもでてくるって事も伝えた上での採用だったのに、１０月の子供の肺炎による入院で１週間仕事休んだことが解雇の一番の理由らしい。
そして、営業中の車との接触車事故で会社の対応があいまいで、何の連絡もなく、結局相手との示談で済ませ、労災は一切使わず。それから、営業交通費も本当は翌週に貰えるけど、上司が交通費の書類をどこえやったか分からずで、結局もらえたのは３週間経ってから。しかもその事を報告されるのが嫌だから、
『１０月に子供で休んだにもかかわらず、交通費を請求するのは人格が異常』
『労災は労働者が本来使える権利はあるけど、休んだくせに権利だけ主張するな』
『私にはあなたが続けたいという考え方が理解できない。私があなたをこのまま雇い入れることは人生を左右する問題だ。もし裏切った場合は、地球の裏側まで追い掛ける』
などなど、本当に毎日毎日、オフィスの外の喫茶店に呼び出され退職勧奨がすごくて精神的にもヤバかった。しかも机の中に期限付きの契約書がいきな
り入ってたり。
私だって休みたくて休んだんじゃないし、面接に子供が居ることを言ったから、休んでも仕方ないでしょみたいな態度もとってない。休んだ分カバーしてきたつもりだし、保育園も延長保育できる所に必死で探して、頼み込んでいれてもらったし、義母にもできるだけサポートしてきてもらったつもりなのに。
本当納得がいかない。そこで私は組合に相談した。このまま、この気持ちのまま次の職場には行けないし、子供抱えて真剣に生活してるのに、それを簡単に要らなくなったものはポイ捨てのように扱われてるのが許せなかった。
本当に子供のために人生一生懸命いきてんだよー！！！！
だから私は会社と戦う決意をしました。
続きは後ほど・・・
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
Re:不当解雇pt1(02/27)
karma99
さん
それひどいよ！！！
精神的に追い込んでこっちから辞めるっていう風にもっていこうっていう魂胆丸見えじゃない！！！何て卑怯な。。。
子供を抱える母親が社会で平等に働ける社会なんていってるけど日本はまだまだなんだね。。。
でも面接でちゃんと伝えたうえで採用したんだし、子供の病気なんてどうにかできるものじゃないじゃない！！！
命がかかってんだよ（怒）！！！って感じだよね。
確かそういう不当な解雇とかされた場合労働組合に相談できるんだよね。
色々大変だろうけど頑張ってね！応援してるよ！ (2006/02/27 09:48:18 PM)
精神的に追い込んでこっちから辞めるっていう風にもっていこうっていう魂胆丸見えじゃない！！！何て卑怯な。。。
子供を抱える母親が社会で平等に働ける社会なんていってるけど日本はまだまだなんだね。。。
でも面接でちゃんと伝えたうえで採用したんだし、子供の病気なんてどうにかできるものじゃないじゃない！！！
命がかかってんだよ（怒）！！！って感じだよね。
確かそういう不当な解雇とかされた場合労働組合に相談できるんだよね。
色々大変だろうけど頑張ってね！応援してるよ！ (2006/02/27 09:48:18 PM)
遂に！
spread
さん
事件の全貌が公開されるのですね…o(;-_-;)oドキドキ
しっかし…あの会社もなかなか極悪っすねぇ(´-ω-`)
他にも被害者（？）がたくさんいるかと思うと末恐ろし…orz (2006/02/27 10:25:41 PM)
しっかし…あの会社もなかなか極悪っすねぇ(´-ω-`)
他にも被害者（？）がたくさんいるかと思うと末恐ろし…orz (2006/02/27 10:25:41 PM)
Re:不当解雇pt1(02/27)
karma99
さん
労働基準局も働く人のために機関だから相談すると親身に相談にのってくれるらしいよ。
働く人は労働基準法で守られてるからさ！
いざとなったら、そこにも相談してみるといいかも！！！ (2006/02/28 07:16:41 AM)
働く人は労働基準法で守られてるからさ！
いざとなったら、そこにも相談してみるといいかも！！！ (2006/02/28 07:16:41 AM)
おぉ
★あやぷぷぷ★
さん
ﾎﾝﾄ久しぶりだね！！
元気にしてるの？？
それにしてもひどい会社だねー
話違うし！！
だからあやは最初言葉なんて信用できないし
ちゃんと書面にしてもらったほうがいいぞっ！！
もし次に働くことが決まったりしたら
前回こうゆうことがあったのでお願いしますって
書いてもらいなよっ！
ちゃんと同じ書式二枚書いて割り印して互いに
持ってるといいよ！
あーー読んでてﾑｶﾂｸ！！ (2006/02/28 10:36:57 AM)
元気にしてるの？？
それにしてもひどい会社だねー
話違うし！！
だからあやは最初言葉なんて信用できないし
ちゃんと書面にしてもらったほうがいいぞっ！！
もし次に働くことが決まったりしたら
前回こうゆうことがあったのでお願いしますって
書いてもらいなよっ！
ちゃんと同じ書式二枚書いて割り印して互いに
持ってるといいよ！
あーー読んでてﾑｶﾂｸ！！ (2006/02/28 10:36:57 AM)
Re[1]:不当解雇pt1(02/27)
mimi0501
さん
karma99さん
自己退職が一番お金かからなくて済むからね。
実際働いてみないとどんな体質の会社かも分からないですよね。
でも、私は絶対に自己退職はしないし、立ち向かっていくから！！！ (2006/02/28 10:05:18 PM)
自己退職が一番お金かからなくて済むからね。
実際働いてみないとどんな体質の会社かも分からないですよね。
でも、私は絶対に自己退職はしないし、立ち向かっていくから！！！ (2006/02/28 10:05:18 PM)
Re:遂に！(02/27)
mimi0501
さん
Re:おぉ(02/27)
mimi0501
さん
★あやぷぷぷ★さん
久しぶり～！！！
あやぷも元気してた？
私も言葉なんてもう信用出来ない。信じれる物は自分と子供だけっ！
って悲しいけどそう思っちゃう。
(2006/02/28 10:09:19 PM)
久しぶり～！！！
あやぷも元気してた？
私も言葉なんてもう信用出来ない。信じれる物は自分と子供だけっ！
って悲しいけどそう思っちゃう。
(2006/02/28 10:09:19 PM)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
Spanda il Vino
spreadさん
Ｍｉｎａｍｉ’ｓ ク… Ｍｉｎａｍｉ -*さん
オハナと暮すカリフ… バツイチエコちゃんさん
chocolate babe chocolate_babeさん
Ｍｉｎａｍｉ’ｓ ク… Ｍｉｎａｍｉ -*さん
オハナと暮すカリフ… バツイチエコちゃんさん
chocolate babe chocolate_babeさん
Comments
© Rakuten Group, Inc.
