飲みニケーションは大切？

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2009年01月08日

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（下方の記事に対する感想）

いわゆる「飲みにケーション」は、
日本的、就業時間後に拘束されたくないとの理由で近年敬遠されがちですが、
このレポートを読むと、やっぱり意義のあることなんですよね。

３分間スピーチが良いというのも納得。

日本人はとかくシャイで自己主張、自己表現が苦手なので、
そういう機会を増やすことが、企業の活性化に役立つんですよね。

昔、浪人時代に新聞配達のバイトをしていたことがありまして、
年末すごく忙しくなって、バイトくんたちの間にもストレスがたまってぴりぴりした空気があったんですよ。

などと思うくらいうっぷんがたまっていたのですが、
店長が忘年会で焼き肉をおごってくれて、
２次会のスナックでカラオケで歌いまくったら、
けろりと忘れて
「いい店長だよね」と思えるようになりました。(笑)

美味しいもので機嫌て簡単に直るんだよね。
人間って単純なものなのだ。

―――ここから引用―――

　今年は「飲み会」が会社の命運を握る――。

　若手社会人向けサイト「ＣＯＢＳ　ＯＮＬＩＮＥ」が男女５００人を対象に会社の忘年会に関する意識調査を行った。その結果、忘年会が「嫌い」は１７．６％。「どちらかというと嫌い」の３５．４％を加えると５３％が「イヤ」というわけだ。

「これから新年会シーズン。飲み会は会社の今後を左右する重要なイベントです」とはビジネススキル研究所代表の鶴田慎一氏だ。

　鶴田氏によれば、関東のある企業は社内にバーを設置。終業後、社員と幹部が酒を飲めるようにしたところ離職率が大幅に低下したという。

　では、どんな飲み会が会社を伸ばすのか。

●１人３分のスピーチで前向きに

　宴会でよく見かけるのが上司が深刻な顔で仕事の話をする光景。これでは画期的なアイデアは生まれない。効果的なのは１人が３分間ずつ近況を発表する方法だ。

「それも仕事の話は抜きで趣味などの話題に絞れば、社員同士がお互いの個性を理解し、意外な特技も知ることができる。そのため仕事の割り振りなどもより効率的にできるようになります」（鶴田氏）

「不況時代の管理職にとって最大の仕事は部下をやる気にさせること。前向きな飲み会を演出できない幹部は明らかに管理職失格です」（鶴田氏）

　飲んで絡む男は降格にせよ――。

（日刊ゲンダイ2009年1月5日掲載）

―――引用ここまで―――

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