仙台、タイプ・・その１
リーダーシップを取りたがり、自己表現が好き。課題指向、論理的な方向を
持っています。
(特徴)
結果第一主義のドライな人で、反対を押し切ってでも成果をあげる。
人間関係よりも仕事を優先し、他人に指示されたくない。
リスクを恐れず、目的達成に邁進する。
強みとしては・・行動力、決断力。
弱みとしては・・鈍感、自説にこだわる。
人の話を聞かずに、結論をいそぐ。
(対人間関係)
人の気持ちには鈍感なほう、威圧的、支配的に見える。
競争を通じて相手をしろうとする。人や場をコントロールしたがる。
どう接したらよいか・・実は、昨日にも書きましたが、サポーターから
見たら、凄く怖く感じるとのこと。
確かに、なんか近寄りたくないですね・・私は(^^;;
話しに出てきて、納得してしまいました。私は・・サポータータイプで
すから(笑)
接し方、あるんですね。
余計なこと言わずに、任せる。好き勝手にやらせる。
必要最小限しか話さないこと。プライベートの無駄だと思っている。
目標を明確にする。
成果をストレートに褒める。
だそうです。・・おおよそ、コントローラーに関しての話しを書きました。
講座では、もう少し細かい内容でしたがなるほどと思った点です。
回りの方で・・いますか？
接し方を聞いても、私的には・・苦手かも(爆)
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