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2020.10.16
カテゴリ： カテゴリ未分類
いきいき津福に、8月・9月と2名新入職員が入職してくださいました。
昨年の雇用依頼久々の新人教育が始まっています。
役職者メンバー含め津福は、まだまだ新人教育の経験が少ない事業所です。
いろいろと中心メンバーに伝えていても、足りていないことも多く感じていますし、
私自身もそこに対しての教育や考え方をしっかり伝えられていないなと感じる日々です。
新入職員の最初の1か月と3か月は特に注意が必要な時期と思っています。
最初の1か月は、新入職員は緊張とストレスに大きくぶつかるでしょう。
当社では、ほっとスタッフ制度というものがあります。 （詳しくは、当社ＨＰを参照ください。）
ただし、ほっとスタッフだけでなく日々の中で担当じゃないスタッフも新人さんの些細なサインに
気づき一緒に支えていくことが必要と思います。
まずは、少しでもできることを増やしていくこと！
「自分自身が何の役にも立てていない」「迷惑をかけている」という思考に陥りやすい
新人さんも今まで見てきています。そういった波の中でどう支えていくかが重要と思います。
※もちろん、本人の努力の部分はある中の話しでスタッフサイドで話していきたいと思います。
教育の計画においても、1か月～6か月の期間で終えていくようにしています。
毎月の面談の中で、現状の確認を本人と行い目標設定をしていきます。
あとは、現場で主任、副センター長や他正社員メンバーたちを中心に教育を行っていきます。
スタッフ数は多くないですが、重要なのはいかに共有ができるかと思います。
共有する内容もたくさんありますが、「現状の教育の進捗具合」「教育計画」「現場での悩みなど」etc
どうやって情報を共有していくかがポイントです。
常にそいう立場の人たちは常にこういった話題の話しを行いながら、
どうしていくのかを考えて行かなければならないと思います。
一人ひとりが当事者となり、相手の立場に立ち考え続ける思考を
やり続けるしかないと思います。
当社は役職関係なく意見を出し合い、苦言もほめる事も行える関係性を
作っていくという組織風土を大事にしています。
教育という大事な学びの機会を津福は現在得ていますので、
今見えてきている課題に対して一人ひとりが向き合えるように
私としても人財育成に力を注いでいきたいと思います。
一人ひとりのスタッフが、当事者であり責任を持って
やって行かなければならない、、、
私自身も試されています。
一歩ずつやるしかないですね！
自分たちの新人時代を思い出していきましょう。
では、今日もざぁ～ま励みたいと思います。
津福 木谷
★いきいきリハビリケアでは、共に働く仲間を募集しています★
～仕事が気になる方、求職中の方はこちらから～
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※もちろん、本人の努力の部分はある中の話しでスタッフサイドで話していきたいと思います。
教育の計画においても、1か月～6か月の期間で終えていくようにしています。
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常にそいう立場の人たちは常にこういった話題の話しを行いながら、
どうしていくのかを考えて行かなければならないと思います。
一人ひとりが当事者となり、相手の立場に立ち考え続ける思考を
やり続けるしかないと思います。
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教育という大事な学びの機会を津福は現在得ていますので、
今見えてきている課題に対して一人ひとりが向き合えるように
私としても人財育成に力を注いでいきたいと思います。
一人ひとりのスタッフが、当事者であり責任を持って
やって行かなければならない、、、
私自身も試されています。
一歩ずつやるしかないですね！
自分たちの新人時代を思い出していきましょう。
では、今日もざぁ～ま励みたいと思います。
津福 木谷
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