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「こういう内容だから、こうして、こうしておいて」
こんな指示を出し続けると、新入社員は半年で考えないクセがつく、
人材教育の方が話しておられました。
逆に新入社員を育てる魔法のコトバとして、挙げられたのが、
「君はどう思う？」というコトバ。
提案に対して考えている人しか答えられない質問。
考えること、考える環境、どちらも大切なんだと感じました。
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「梅太郎」
街の小さな酒屋の三代目が、専門店として挑戦していく中での出来事を毎日更新しております。
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