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社員の成長・お客様感動・会社の信頼と利益の『ハッピートライアングル』を目指すアサヒ・ドリーム・クリエイト株式会社の代表・橋本英雄の行動日記
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2025年09月03日
カテゴリ： 経営
就活に臨む多くの学生が、どうしても目の前の「内定獲得」をゴールだと考えてしまいます。
もちろん内定は一つの大きな成果であり、努力が報われた瞬間でもあります。
しかし本当のゴールはそこではありません。
就職活動のゴールとは、社会人として働き始めたその先に「幸せな人生を築けるかどうか」にあるのです。
内定はスタートラインに過ぎず、そこからの歩み方こそが真の就活の意味を決定づけます。
では「幸せな人生」とは一体何でしょうか。
これは人によって答えが異なります。例えば、ある人にとってはキャリアアップや昇進が幸せの形かもしれません。
別の人にとっては、家族と過ごす時間を大切にできる働き方が幸せかもしれません。
大切なのは、他人が定義した「幸せ」ではなく、自分にとっての幸せの基準を見つけることです。
自分はどんな働き方をしていたいのか、どんな人たちに囲まれていたいのか、どんな価値観を大切にしていたいのか。
それを明確にすることが、就活のすべての判断軸になります。
多くの学生が「有名企業に入りたい」「安定している会社がいい」と思いがちです。
確かにブランド力や待遇は安心感をもたらしますが、それが必ずしも幸せにつながるとは限りません。
むしろ、自分の価値観と会社の価値観が合っているかどうか、自分の強みを活かせる環境があるかどうかの方が、長期的な幸福度を大きく左右します。
例えば「挑戦することが好き」な人が、安定重視で変化を嫌う企業に入社すれば、いずれ窮屈さを感じてしまうでしょう。
逆に「人とじっくり関わりたい」と思う人が、数字ばかりを追い求める会社に入れば、やりがいを見失ってしまうかもしれません。
だからこそ、自分の価値観と企業文化との一致点を探すことが、就活においてもっとも大切な視点なのです。
就活を逆算思考で取り組むとは、すなわち「理想の社会人としての姿」を描き、その姿に近づくための選択を今することです。
ゴールイメージが明確であれば、企業研究も自己分析もただの作業ではなく、自分の未来を形づくるためのプロセスになります。
たとえば「成長を実感し続けたい」というゴールがあるなら、教育制度や挑戦機会が整っている企業を優先すべきでしょう。
このように、ゴールを先に設定することで、就職活動の迷いはぐっと減っていきます。
就職活動は、単なる「就職先探し」ではありません。
人生の幸福度を左右する大きなターニングポイントです。
だからこそ、内定をゴールとするのではなく、幸せな未来から逆算して選択することが大切です。
内定はスタートラインであり、そこから始まる社会人生活の中で「この会社を選んでよかった」と心から言える自分を思い描いてみてください。
もちろん内定は一つの大きな成果であり、努力が報われた瞬間でもあります。
しかし本当のゴールはそこではありません。
就職活動のゴールとは、社会人として働き始めたその先に「幸せな人生を築けるかどうか」にあるのです。
内定はスタートラインに過ぎず、そこからの歩み方こそが真の就活の意味を決定づけます。
では「幸せな人生」とは一体何でしょうか。
これは人によって答えが異なります。例えば、ある人にとってはキャリアアップや昇進が幸せの形かもしれません。
別の人にとっては、家族と過ごす時間を大切にできる働き方が幸せかもしれません。
大切なのは、他人が定義した「幸せ」ではなく、自分にとっての幸せの基準を見つけることです。
自分はどんな働き方をしていたいのか、どんな人たちに囲まれていたいのか、どんな価値観を大切にしていたいのか。
それを明確にすることが、就活のすべての判断軸になります。
多くの学生が「有名企業に入りたい」「安定している会社がいい」と思いがちです。
確かにブランド力や待遇は安心感をもたらしますが、それが必ずしも幸せにつながるとは限りません。
むしろ、自分の価値観と会社の価値観が合っているかどうか、自分の強みを活かせる環境があるかどうかの方が、長期的な幸福度を大きく左右します。
例えば「挑戦することが好き」な人が、安定重視で変化を嫌う企業に入社すれば、いずれ窮屈さを感じてしまうでしょう。
逆に「人とじっくり関わりたい」と思う人が、数字ばかりを追い求める会社に入れば、やりがいを見失ってしまうかもしれません。
だからこそ、自分の価値観と企業文化との一致点を探すことが、就活においてもっとも大切な視点なのです。
就活を逆算思考で取り組むとは、すなわち「理想の社会人としての姿」を描き、その姿に近づくための選択を今することです。
ゴールイメージが明確であれば、企業研究も自己分析もただの作業ではなく、自分の未来を形づくるためのプロセスになります。
たとえば「成長を実感し続けたい」というゴールがあるなら、教育制度や挑戦機会が整っている企業を優先すべきでしょう。
このように、ゴールを先に設定することで、就職活動の迷いはぐっと減っていきます。
就職活動は、単なる「就職先探し」ではありません。
人生の幸福度を左右する大きなターニングポイントです。
だからこそ、内定をゴールとするのではなく、幸せな未来から逆算して選択することが大切です。
内定はスタートラインであり、そこから始まる社会人生活の中で「この会社を選んでよかった」と心から言える自分を思い描いてみてください。
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